第三十四条第㈡款的规定，被告应提出与原告解除或终止劳动关系，才能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，然而，被告根本就没有提出。被告违规作业发生工伤事故， 的停工留薪期为4个月，郑州市财政局财行字[1996]8号文件规定，工作人员出差伙食补助标准不分市地县为每天10元，故对原告请求，本院不予支持。 ...
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的事实。证据6没有给原告重新申请鉴定的机会，而且刘俊永不是原告单位的行管人员，他无权签收有关文件。证据7签收手续的刘俊永于2007年8月就被除名 的劳动关系事实上已解除。根据本案案情及相关法律、法规的规定，被告芦林林可享受工伤保险待遇项目和标准如下：1、一次性伤残补助金，六级伤残为本人14个月的工资， ...
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号。 法定代表人郭振兰，主任。 委托代理人毕永春，该中心工作人员。 委托代理人马爱琴，该中心工作人员。 上诉人何桃粉、李琳、李智霖因工伤保险行政 在工作途中因交通事故死亡后，上诉人作为李聚坡的近亲属已经得到的民事赔偿并不影响上诉人应当享受的工伤待遇。同时参照《最高人民法院》：“因第三人造成工伤的职工或 ...
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差额部分，而何威已获得了民事赔偿，且民事赔偿已超过六级伤残所享受的工伤保险待遇，据此荥阳市劳动争议仲裁委员会于2007年7月26日作出了荥劳仲裁字 赔付数额，本院予以确认。双方均认可何威因治疗工伤住院196天，因此，上诉人何威的住院伙食补助费参照工勤人员的出差标准(每天15元)计算，应当认定为2940 ...
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的是，公司经理出差了，那我们就当即准备把《债权申报函》交给该公司办公室工作人员让他们代为签收一下，以证明S已在规定日期内向公司申报了债权，但该公司办公室 一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18个月工资；（三）旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；（四）易地安家的，发给相当于本市上年度职工平均工资6个月的 ...
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的是，公司经理出差了，那我们就当即准备把《债权申报函》交给该公司办公室工作人员让他们代为签收一下，以证明S已在规定日期内向公司申报了债权，但该公司办公室 一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18个月工资；（三）旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；（四）易地安家的，发给相当于本市上年度职工平均工资6个月的 ...
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颁发《劳动保险条例》以来因工负伤的职工，在其后又旧伤复发时，都可以继续享受因工负伤待遇；在原单位因工负伤，在现单位旧伤复发的，也按因工负伤处理 是属于在从事对社会有益的工作情况下导致的伤、残、死亡，可以认定为工伤，所在单位应给予工伤保险待遇。外派劳务人员在国外遭受意外枪击致伤，是否属于工伤范畴？劳动部 ...
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参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人自己也认为不听从管理人员的教育而后悔莫及。综上所述，上诉人认为被上诉人受伤是因其严重违反安全操作造成，由此造成的损失应由被上诉人自负，不应享受工伤待遇。上诉人无需支付被 上诉人工伤补助 ...
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伤残退役革命军人的医疗待遇按国家有关规定办理。 失业人员在领取失业保险金期间，依据失业保险有关规定享受医疗补助。 参保人因生育、工伤、患职业病、交通 执行。 第五十七条 国家公务员及符合国务院有关国家公务员医疗补助规定的其他人员，在参加基本医疗保险的基础上，实行公务员医疗补助，公务员医疗补助经费由 ...
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专业技术队伍建设工作。负责专门人才规划、培养工作。组织有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家的选拔工作。负责国(境)外(回国)来晋定居专家管理工作。 、事业和企业职工养老、失业、医疗(不含离休人员公费医疗)、工伤、生育社会保险及企业职工福利的政策、待遇标准，并组织实施和监督检查。(八)制定社会保险 ...
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