见《员工异动管理办法》第九条年终奖：除置业顾问以外，公司其他员工在完成年度目标的情况下，公司根据当年效益发放奖金，但当年12月产量1日前离职 级)及以上人员，当年总销售计划完成率达150%以上。2)个人年度销售业绩达2000万以上的置业顾问。3)物业小区晋级为全省优秀小区后，小区服务年限满一年以上的六 ...
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基本工资、考勤、优秀、慰问金、开门利是、过节费、学期奖、年终奖、生日、降温费等。2013年度，申请人的月平均工资为2056.36元。但是，自2014年开始 安全奖、质量奖、优秀奖各100元共400元构成，2013年发放了11个月的优秀员工奖，其他项目的发放时间、金额均不固定。2014年1月起申请人领取 ...
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奖7600元（不包括已发400元），9、2011年的年终奖7500元，10一次性伤残补助金58680元（3912元25个月60%），11、鉴定费1950元 寿命73.5岁及甘肃省为因工伤残职工发放采暖费补贴的规定，原告关于采暖费的主张予以支持。 10、原告主张的生活护理费，从2011年11月至2012 ...
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公司以组织架构调整，需要调动本人职位，本人不同意，现需要和公司谈判赔偿协议离职，本人工作9个半月，公司提出的是N+1=2个月工资赔偿，年终奖是到明年考核发放，但是本人希望签订离职协议时一次性发放工资赔偿和年终奖一起，公司现在不予考虑，另外本人签订 ...
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原告按实报销子女入托管理费达成一致意见。原告自认其所主张的年终奖即为激励奖。双方对于原告的应发工资数额持有争议，原告认为其月工资在缴纳社会保险费及 ，本院酌情认定被告发放原告该两年的激励奖3,600元，2008年12月8日后被告已解除双方劳动关系，故原告要求被告支付2009年激励奖的诉请，本院不予支持 ...
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八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工 公司和个人的安全。第八十条 有关办法的制定：有关本公司员工的（1）考核（2）职位职级晋升（3）年终奖发放（4）荣誉（5）退休（6）抚恤（7 ...
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基本工资的四个半月；超出部分，按国家有关规定交纳奖金税。奖金的发放及交纳的奖金税在奖励基金中列支。个人交纳的个人收入调节税，由个人负担，不得在奖励基金 乡镇法律服务所主任审批。关联法规：国务院部委规章（1）条第十三条乡镇法律服务所年终收支结余，应按比例建立三项基金：（一）事业发展基金。不得低于年终结余 ...
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口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个月， 核对，但不能带走，包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字卡号发放。一直在14年7月后，每个月的 ...
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口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？包含激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个月 核对，但不能带走，包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字卡号发放。一直在14年7月后，每个月 ...
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的1/15，如超出500以上年终奖为年薪工资的1/13，合同有效期自2014年1月1日起至2014年12月30日止。每月发放基本工资为 元/月。余下的 等在计划时间里未能达到标准要求，造成甲方 运营严重受损时，甲方可停止对乙方的劳务费用支付或解除 其劳务关系，双方均不得为此产生纠纷而自行承担责任而终 ...
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