续签劳动合同，但遭韩XX拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，XX物业公司与韩XX已于2008年2月5日签订了劳动合同 相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由， ...
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3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。4、工资表 ……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时 ...
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/天，是否违法；朱学高与科慧隆公司是否存在事实上的劳动关系。 1．科慧隆公司的发包行为违法根据我国法律规定，禁止将工程分包给不具备相应资质条件的单位 、重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充通知》第一条之规定，在确认是否形成事实上的劳动关系需把握以下三点：（1）主体合法。 ...
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/天，是否违法；朱学高与科慧隆公司是否存在事实上的劳动关系。 1．科慧隆公司的发包行为违法 根据我国法律规定，禁止将工程分包给不具备相应资质条件的单位 、重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充通知》第一条之规定，在确认是否形成事实上的劳动关系需把握以下三点：（1）主体合法 ...
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，雇主承担转承责任法律依据本来源于最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十五条之规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的 的公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产和人身关系的法律；而劳动法是调整劳动用工制度和劳动合同制度的劳动关系的法律。民法与劳动法本属于不同的 ...
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佐证。中国工商银行四川省分行工银川发(1998)160号《转发总行关于实行劳动合同制度的若干意见的通知》，中国工商银行工银复(2001)6号《关于同意四川省分行 。干部学校依约履行了《解除劳动合同书》约定的义务，干部学校在本案劳动合同纠纷中无过错。根据我国民法通则规定的违约责任坚持过错责任原则，本案中 ...
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、中央军委国发[1993]54号文和劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知、劳部发[1996]354号文件。劳动合同到期后，双方终止劳动合同，程序合法，薛自力 签订和终止违反我国劳动法和行政法规，一、二审有法不依，判决不公，应予撤销，依法支持其一审请求。河南平原光电有限公司答辩称：1、薛自力与原工作 ...
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解释（一）（2001年实施）、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定适用法律不当。 二、法院应认定合同第9条系无效条款 理由有两点：（1 保险的法定义务。如果说原告没有病，没有失业证，就不补偿的话，我国劳动法、社会保险法就没有存在的意义！先办证才享有待遇，而不是先发生后享受。 综上， ...
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诉讼进行解决。 按照我国劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第1条，劳动部办公厅《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2 规定。 在重庆市地方司法性文件中，重庆高院《关于印发审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定的通知》第11条：离退休人员受本企业返聘或其他企业聘用，在工作 ...
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中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定，军队退伍、复员 ...
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