根据本市社会经济发展的需要确定。第三章 雇用程序第九条 雇用雇员应当采取公开招聘的方式，具体办法由市人事主管部门另行制定。第十条 雇员应聘人须具备下列条件 计算。第五章 工资和社会保障第二十五条 政府对雇用单位的雇员工资制度实施宏观管理，由人事主管部门会同财政部门根据普通雇员的员额和岗位核定各单位普通 ...
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；维护学校治安、安全和正常教学秩序；控制义务教育阶段学生辍学；落实农村中小学助学制度，组织对口支援和助学活动；对镇人民政府有关教育工作和农村中小学进行督导评估 教师全员聘任制。实行按需设岗，公开招聘，公平竞争，择优聘用，严格考核，合同管理；试行区域内教师流动制度，形成职务能上能下，人员能进能出，报酬能 ...
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并取得职业合格证书的专职工作人员。(四)有符合法律、法规规定的章程和工作制度。(五)能够独立享有民事权利、承担民事责任。 第八条设立人才中介机构须经市 。聘用合同需要鉴证的，须经本级人才市场管理机构进行鉴证。 第二十条用人单位不得采取不正当竞争手段招聘人才，不得聘用违反国家有关政策规定擅自离职的人员 ...
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并取得职业合格证书的专职工作人员。(四)有符合法律、法规规定的章程和工作制度。(五)能够独立享有民事权利、承担民事责任。 第八条市直单位和跨县(市)、 。聘用合同需要鉴证的，须经本级人才市场管理机构进行鉴证。 第二十条用人单位不得采取不正当竞争手段招聘人才，不得聘用违反国家有关政策规定擅自离职的人员 ...
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结合我市实际，制定本条例。 第二条本条例所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和人才应聘以及与之相关活动的管理。 市场发展的要求，统筹规划，合理布局。 第七条人事行政部门对人才中介服务实行许可制度。经人事行政部门批准，取得《人才中介许可证》，并获得法律、法规规定的相关 ...
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服务费，不得擅自增加项目，提高收费标准。第十五条 人才市场管理实行年检制度，由市人才市场管理机构对各类人才服务组织实行年检。各类人才服务组织应当于每年 1万元以下罚款，情节特别严重的，吊销《许可证》；(七)用人单位采取欺骗手段招聘人才的，可处2000元以上1万元以下罚款；(七)用人单位向应聘者收取费用 ...
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事业单位除国家和省另有规定及涉密岗位外，补充工作人员都必须面向社会公开招聘，采取考试考核、竞争择优的办法，签订聘用合同，实行人员聘用制。其中公开招聘专业 劳动保障等部门要加强配合协调，共同做好工作。在试行事业单位人员聘用制度工作中，要严格人事管理，严肃工作纪律，对未按本《意见》规定执行的，人事部门不予 ...
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离开合营企业到其它单位工作时，实行所到单位的工资、奖励、津贴制度。 十三、合营企业根据《管理规定》第十一条规定支付给中方职工的劳动保险，福利费用以及国家 放宽政策，尽快建立和健全有关经济立法。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度 ...
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。三、用人单位和个人缴纳的基本养老保险费由社会保险经办机构实行分账管理,统一纳入财政专户管理。个人账户基金由个人缴费、利息组成。个人缴费计入个人账户,每年 的有关规定执行。七、对全省财政拨款事业单位公开招聘的新参加工作人员实行基本养老保险制度,是深化事业单位制度改革的重要步骤,关系到改革、发展和稳定的 ...
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，制定本条例。第二条本市行政区域内用人单位通过人才市场招聘专业技术人员、管理人员，专业技术人员、管理人员通过人才市场求职，人才中介机构从事中介服务活动，以及 将查处结果告知举报人。人事行政主管部门对其批准设立的人才中介机构实行年度检查制度。第十二条人才中介机构变更或撤销，应当按照原审批程序办理变更登记 ...
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