办理:?(一)受理:审批机关对符合本办法第十一条的申请,发给受理申请通知书;对不符合条件的,退回申请并说明理由;?(二)核查:审批机关到申请单位 任务、劳动报酬、劳动安全以及人才租赁费的支付形式等内容。人才所属单位转让人才时,与人才受让单位及本人签订的协议应当载明转让人才的原聘用合同的解除、新聘用合同 ...
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企业未按照国家有关规定给予因工待遇,但符合享受因工待遇条件的,区县劳动保障局在工伤认定结论通知书中应明确由企业继续按国家有关规定处理因工待遇问题。二、 发生新的工伤,继续享受工伤保险待遇。如其在新的工作单位未发生工伤,新的单位依法解除或终止劳动合同关系时,其不再享受一次性伤残就业补助金。十四、旧伤复发 ...
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2010年2月25日,经黄XX申请,重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会做出工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书,认定黄XX所受工伤为伤残等级捌级、无护理 离职,既未与XX电机厂协商也未提前通知XX电机厂解除劳动关系,因此,黄XX属于单方面解除劳动合同,且其提出解除劳动关系的理由并不成立,根据《工伤保险条例 ...
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条第五项:“用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的” 劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告 (六)项规定,依照本法第四十四条第五项、第六项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,故被告某煤矿应当向原告黄某支付经济 ...
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条第五项:“用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的” 劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告 (六)项规定,依照本法第四十四条第五项、第六项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,故被告某煤矿应当向原告李某支付经济 ...
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埠在本劳动仲裁管辖范围内注册的用人单位的劳动纠纷和外埠在本劳动仲裁管辖范围内履行劳动合同的劳动纠纷。2、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为 的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、 ...
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合同。2009年10月31日,李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书,双方劳动关系解除,北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明 前30天,单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否,如果劳动者同意续签,单位也想继续招用该劳动者,应该在合同期满后签订新的劳动合同,这种情况就不存在 ...
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第二款规定:“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照 到期为由解雇,员工称,她在合同期内向公司出具了身孕证明,但公司仍然和她解除了劳动合同。她向劳动部门投诉,公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门 ...
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1、劳动合同还有一个月到期,单位提前发出“单位不续签通知书”要求我签收,但通知书上没有公司领导的签字,也没有盖公司公章,目前已被我退回公司,要求公司在 一年半的养劳保险,且基数低于劳动合同规定的标准;公司没有给我缴纳医疗保险和失业保险,请问我能以此为依据解除劳动合同吗?这样有经济补偿金吗?法律会支持吗 ...
//www.110.com/ask/question-1148982.html -
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请求理由不充分。劳社局作出豫(新)工伤认定(2008)0301123号工伤认定通知书,确认娄君所受伤害为工伤,事实清楚,证据确凿,适用法律、法规正确, 娄君家中有事欲离职时,其根据劳动法第三十一条“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,填写了罗门婚纱摄影机构书面请辞报告表, ...
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