。史源贵的上诉理由不能成立：1、招商行为是南极人公司每年例行行为，不因是否授权而改变；2、南极人公司从未指定任何企业和个人与增钻公司签订合同；3、 财务规定将合同款项汇至个人帐户，属于自身存在重大过失，其事后以增钻公司不具备全国大陆总经销标准等为由请求南极人公司承担过错责任于法无据，本院不予支持。对于 ...
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组成部分。秦生巨利用其曾经参与该项成果研制和保管过蛭弧菌实验室公章的便利条件，非法使用上述未公开的试验报告和有关数据向农业部申报新药，侵犯了上诉人的 ，本案争议的主要焦点为：“919生态制剂”的生产工艺方法、应用试验报告及有关数据是否作为上诉人的科技成果受法律保护。本院认为：l、关于本案案由的确定。 ...
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处罚过程中有下列情形之一的，应当追究执法执罚人员的行政过错责任：（一）不具备行政执罚资格又无受委托执罚职能而实施行政处罚的；?（二）没有法律和事实依据 变相下达行政罚没指标的；?（五）违反法定程序进行行政处罚的；?（六）符合听证条件而未告知，或者行政管理相对人要求听证，应予听证而不组织听证的；（七） ...
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时，有下列情形之一的，应当追究执法人员及有关领导的行政过错责任：（一）不具备行政执法资格实施行政处罚的；（二）没有法律和事实依据实施行政处罚的；（三 第三十五条具体行政行为有下列情形之一的，应当进行调查，以确定具体行政行为人是否应当承担行政过错责任：（一）发布文件和制定措施有违法情形被上级机关或者主管 ...
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，应当实行回避。第三十条行政机关有下列情形之一的，应当对行政机关工作人员是否存在行政过错进行调查：（一）制定的地方性政策措施因违法被上级机关或主管 三）属特别严重行政过错的，单独或合并给予通报批评、免职，符合《国家公务员辞职辞退暂行规定》有关辞退规定的予以辞退。行政过错责任人违反行政纪律应追究纪律责任 ...
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原则。公司不得以职工是否持股、持股数量的多少来作为职工上岗、下岗的条件。第五条国有企业改建为公司，实行职工持股的，在改制时必须由具备法定资格的资产评估机构 持有的公司股份。第十七条职工持股原则上不得退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况，可依照公司章程或者 ...
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煤矿企业整改安全隐患并组织复查。组织开展煤矿安全专项整治。依法组织关闭不具备安全生产条件的矿井。监督检查煤矿职工培训情况。参与煤矿事故的调查处理；公安部门对 中存在的不作为、乱作为、徇私舞弊等问题，视情节给予诫勉谈话、免职、责令辞职等组织处理或相应的党纪、政纪处分。 省安全生产监督管理局、四川煤矿安全 ...
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的，应当追究行政过错责任： (一)无法律和事实依据实施行政处罚的； (二)不具备行政执法资格或超越职权实施行政处罚的； (三)未按规定的处罚程序、处罚 三)属特别严重行政过错的，单独或合并给予通报批评、免职，符合《国家公务员辞职辞退暂行规定》有关辞退规定的予以辞退。行政过错责任人违反行政纪律应追究纪律 ...
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共同使用。允许有进出口经营权的企业兼营其他企业的同类产品。没有进出口经营权的企业，条件具备的要积极申报进出口经营权；并有权在全国范围内自行选择外贸代理企业或有 企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数的２％的人员进入社会待业，由 ...
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待遇。第十三条聘用制干部在聘期内，具备专业技术职务试行条例所规定的基本位职条件，可以评聘专业技术职务。解聘，落聘后，是否保留专业技术职务的任职资格，按专业 ，由本人提出书面申请，用人单位领导集体讨论决定。用人单位一般应在收到辞职申请书三十天内作出是否同意辞聘的答复，在此期间，申请辞聘的干部应坚守岗位， ...
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