文静仍未交付的，除陈定佑、陈文静应向吴芝微、张郁莲支付十五日的违约金外，吴芝微、张郁莲有权单方面解除合同，吴芝微、张郁莲单方解除合同的，应当书面通知 。根据双方在合同第九条中的约定，吴芝微、张郁莲在解除合同后应当承担与陈定佑、陈文静在合同中约定的赔偿责任。原审法院经审理作出判决如下：一、对原告吴芝微、 ...
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，西上海公司有权选择第一种方案追究蒋德林责任：西上海公司单方解除合同，蒋德林应当承担赔偿责任。赔偿金额为总房价款的3％，西上海公司有权在蒋德林 权解除合同。补充协议中虽未约定逾期付款西上海公司可解除合同，但其约定逾期15日蒋德林应承担相应的违约金，预售合同与补充协议对逾期超过30日的约定不存在冲突。故 ...
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年赞助费和使用费20万元及2004－2005年赞助费80万元是否构成违约，其是否享有后履行抗辩权，其反诉请求是否成立以及三瀛公司支付的2005全国男子篮球联赛赞助费8 合同的履行已成为不可能，故本合同可以解除。由于中篮中心在履行合同过程中违约，其应向三瀛公司支付违约金或者赔偿经济损失，现三瀛公司主张中 ...
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在本判决生效之日起十日内不履行本判决即不继续履行劳动合同，视为单方终止劳动合同，应当向对方赔偿违约金50，000.00元。如果被告不履行本判决，还应当向原告支付 该公司从来没有与吴灿辉解除合同，双方的劳动合同实际也没有解除，是吴灿辉自行离开公司，亦没有拖欠吴灿辉的工资，吴灿辉可以随时领取没有支取的两个 ...
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不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金 并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同 ...
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不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金 并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同 ...
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合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 ，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动 ...
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合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 ，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动 ...
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不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金 并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同 ...
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合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 ，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动 ...
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