。我们对岗位工资没有异议。但绩效工作每个月都被大幅度的扣除，对此被申请人从未对申请人进行公示。公司听解释为绩效奖励作为奖金来进行发放的，福利占 被申请人也应按规定支付申请人年终奖。 以上代理意见，请采纳！ 代理人： 年 月 日 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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发展。（四）足额安排的原则。教育附加要及时、足额安排支出。（五）绩效预算的原则。注重发挥教育附加使用效益，做到预算有目标、执行有考核、绩效有 六条教育附加不得用于平衡财政预算，不得用于行政部门支出，不得用于人员经费、教职工福利奖金和偿还债务。第七条教育行政主管部门在教育附加使用管理中应当履行以下职责： ...
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了各种旨在帮助提高教师水平的教学中心；不断增进学校的学术气氛；设立教学、科研奖金和学术体假，积极鼓励教师走出校门参加各种学术交流活动等。 （五） 持续激发其积极性、创造性，不断提高自身素质起到重要的作用。 （五）制定合理的绩效考核制度 1、制定合理的教学科研考核计划 建立科学合理的考核制度，加强对教师 ...
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日经理突然找我谈话，以我不爱这份工作为由将我口头辞退，让我回家休息，我再三要求干完这个月也没有得到许可。经协商，赔偿我代通知金和一个月平均工资让我 依然计算绩效考核成绩，因此我也是可以计算绩效考核的。但他们又拿出一条是说明为做满一个月的自愿离职、被辞、除名员工都无奖金的条款回复我。就是因为有之前同事未 ...
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致原告髌骨骨折，原告在县人民医院住院162天，垫付医疗费900元。2009年7月30日，舞阳县公安交通警察大队对该事故作出责任划分，被告负事故的全部 本院不予支持。关于原告的误工损失，原告没有主张基本工资损失，主张的是津贴、奖金、绩效工资，该项损失实际上是可得利益损失。从原告提交的证据来看，津贴损失由 ...
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非固定工资，且已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资，已经发放。在 月度分管部门保费计划完成比例＋职务补贴20元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。 ...
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卡和银行对账单，加班时间统计表等证据，并提出了10多万元的赔偿。 2008年3月17日，海淀区劳动仲裁委裁决，支持原告王某8万多元的请求。 特别提醒： 这个 对电子数据形成的证据，法院也是会认可的。本案中之所以原告主张的绩效工资和年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的 ...
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，我们的合同工资是1800元/月。 我们工资组成结构为，岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+全勤奖100+加班费0+工龄工资20+夜班补助100+奖励0+岗位津贴0+岗位补贴0+班长补贴0+其他应发0+加分奖励0+月度奖金150应发工资1920-罚款0-缺勤扣款0-病假扣款0-产护扣 ...
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李浩凯，陕西奥达律师事务所律师。被告宋嵘，女，生于1978年4月10日，汉族，住址同上，系洛南县劳动力资源开发局职工，身份证号码612522780410004。原告 ，“三金”未扣除，将来还要交，绩效工资800元所长说能发就能发；被告认为谢宝平对其单位发放年终奖及其他奖金情况并未说实话。原告收入远高于 ...
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过，有时周日也经常加班。工作期间，原告兢兢业业，勤勤恳恳，但2008年11月被告与原告解除劳动关系。原告便向郑州高新技术产业开发区劳动部门投诉，在高新技术产业 提成和十一月份打款提成，绩效提成、奖金等工资，但被告事后以原告签字为由拒不支付，原告不服于2008年12月向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁 ...
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