银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园工作，但此二处在当时均无劳动合同法中规定的用工主体资格，因而也就无法连续计算银蕾幼儿园的工作时间。故，梁轩婷根据《中华人民 银蕾幼儿园支付2008年9月至2009年3月不签订无固定期限的劳动合同而应支付的双倍工资8278.9元亦于法无据，本院不予支持。二、关于被上诉人银蕾 ...
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的2010年都没有签订过合同；按新劳动合同法08年一月一日开始施行无固定期限合同，我到现在应该怎么去算未签无固定期限合同的双倍工资补偿？我自己是按 的2月份至2009年2月份为一年，12个月X1500工资=18000元未签无固定期限合同的补偿；是这样计算吗？ 至于时效问题也有相关法律规定，该法院不应该 ...
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一家服装厂几名女工投诉，她们中有人己在该厂工作10年，但企业一直未与她们签劳动合同，自然也未缴社会保险。可最近企业却要求她们从2008年1月1日起与 《劳动合同法》相关规定，明年1月起，企业未与劳动者订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定期限合同 ...
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、安全技术培训和复训、技术指导、办理发放安全资格、上岗证等、代为考勤、工资的计算、支付及发放(现金或转帐)、工伤保险事宜、先进评比、工会事宜办理、会员证 三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限的劳动合同。四、支付上诉人双倍工资46730元；2008年12月至2009年9 ...
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修武县劳动仲裁院员会（2009）18号仲裁裁决书。被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障 ，原告工作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间，被告每月扣除原告回乡金15 ...
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，如前所述被告本人工资仍按1280.58元/月计算，即为1个月×1280.58元/月）。对于被告要求原告按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付其双倍工资的要求，因2008年1月1日该法实施后，原告虽未与被告签订劳动合同，但此时被告处于停工留薪期，未给原告提供正常 ...
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5月10日至2011年5月16日的两份劳动合同，原告以没有和被告签订书面合同为由，要求法院判令支付双倍工资，是原告滥用诉权；2、关于加班费的问题，被告 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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.39元；6、要求被告支付2009年7月至今的生活费4800元（每月400元计算）。被告白云煤业辩称：1、原告的起诉主体错误，被告与原告不存在劳动 北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班 ...
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.4元；6、要求被告支付2009年7月至今的生活费4800元（每月400元计算）。被告白云煤业辩称：1、原告的起诉主体错误，被告与原告不存在劳动 被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班 ...
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.64元；6、要求被告支付2009年7月至今的生活费4800元（每月400元计算）。被告白云煤业辩称：1、原告的起诉主体错误，被告与原告不存在劳动 北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告被告支付解除劳动合同经济补偿金、双倍工资、加班 ...
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