权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，李慧玲综合店未调整刘蓉工作岗位，刘蓉继续从事收银员工作。2010年7月6日，李 、非终局裁决部分：1、被申请人（李慧玲综合店）支付申请人（刘蓉）未签订劳动合同的二倍工资19 130.9元。2、被申请人（李慧玲综合店）支付申请人（刘蓉 ...
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诉讼请求。××研所不服原审判决，向本院提出上诉，请求撤销原审判决,并判决黄××赔偿损失28933.9元。理由为：一、原审判决仅凭被上诉人黄××的陈述认定双方口头 2010年2月间没有签订劳动合同的双倍工资和××研所没有为其购买“五险一金”提出要求，且黄××在2010年2月春节假期之后未再去××研所工作 ...
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多，该类劳动争议案件由是剧增，但在因劳动者的原因而未签订书面劳动合同时，用人单位是否可以免除承担二倍工资的赔偿责任呢？这个问题已引起了诸多争议和分歧意见。 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的，因此，该项权利也应是按每个 ...
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2008年2月至2009年4月未签订劳动合同一倍工资15000元，支付曾凡欢解除劳动关系经济补偿金11000元，双倍赔偿失业保险待遇损失等。仲裁委于 仲裁裁决书认定上诉人与被上诉人自1998年3月份至2009年4月30日存在劳动关系是十分错误的。二、被上诉人申请仲裁的时间已远远超过仲裁时效。如上所述， ...
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兴业公司：1、支付2010年4月21日至2010年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额12900元；2、支付2010年7月1日至2010年8月15 劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人戴承红答辩称：一、被上诉人于2010年5月10日在空白劳动合同上签字后将 ...
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月经济补偿金1.62万元，支付未签劳动合同的双倍工资1.98万元，办理2001年8月至2010年3月底的社保手续或不能补缴折算的赔偿额，退还押金1000元 年8月起为被告工作，应予认定。原告与被告已订立书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资1.65万元的请求，本院不予支持。原告在劳动合同 ...
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未订立书面劳动合同双倍工资、拖欠工资共计57122.02元、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金 的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，谢某某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某某无 ...
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的工资、交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年9月25日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）409号仲裁裁决书 远东公司没有与我签订劳动合同，没有为我购买社会保险，并于2008年7月15日通知我们停工停薪。我强烈要求远东公司依据劳动合同法进行经济赔偿。请求法院 ...
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个月经济补偿金3750元，支付未签劳动合同的双倍工资1.65万元，办理2008年4月至2010年5月4日的社保手续或不能补缴折算的赔偿额，退还押金200元 年4月起为被告工作，应予认定。原告与被告已订立书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资1.65万元的请求，本院不予支持。原告在劳动合同 ...
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经济补偿金1.17万元，支付未签劳动合同的双倍工资1.98万元，办理2004年4月至2010年5月4日的社保手续或不能补缴折算的赔偿额，退还押金1000元 年4月起为被告工作，应予认定。原告与被告已订立书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资19800元的请求，本院不予支持。原告在劳动合同 ...
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