事业单位人员聘用制管理试行办法》以及《聘用合同书》样本进行了研究，对于这两个文件内所涉及到的“人事争议仲裁”问题，围绕我国仲裁法律制度的历史沿革、依据我国现行仲裁 却有较完善的法律救济措施，除实行一裁终局制外，还可起动民事诉讼的全部诉讼程序，包括执行程序，这是劳动争议仲裁照人事争议仲裁能较好保障当事人 ...
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事业单位人员聘用制管理试行办法》以及《聘用合同书》样本进行了研究，对于这两个文件内所涉及到的“人事争议仲裁”问题，围绕我国仲裁法律制度的历史沿革、依据我国现行仲裁 却有较完善的法律救济措施，除实行一裁终局制外，还可起动民事诉讼的全部诉讼程序，包括执行程序，这是劳动争议仲裁照人事争议仲裁能较好保障当事人 ...
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十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下:驳回原告新安县渠里煤矿的诉讼请求。本案 。本院经审理查明的事实与一审认定一致。本院认为：关于张明安申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议，后张明安申请仲裁，虽然 ...
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十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下:驳回原告新安县渠里煤矿的诉讼请求。本案 。本院经审理查明的事实与一审认定一致。本院认为：关于拓进才申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议，后拓进才申请仲裁，虽然 ...
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十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下:驳回原告新安县渠里煤矿的诉讼请求。 。本院经审理查明的事实与一审认定一致。本院认为：关于刘保国申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议，后刘保国申请仲裁，虽然仲裁 ...
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升房地产公司在诉状中并没有明确指出，原告的哪些诉求超过了诉讼时效，其起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定。二、原告与被告润升房地产公司 ，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《河南省失业保险条例》第四十六条，参照 ...
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也没有任何事实和证据证明有法定的诉讼时效中止、中断的情形。故原告的请求不受法律保护，应依法予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十七条、 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第一百六十七条之规定判决驳回原告王敬选的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。 ...
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送达下岗通知单一份，载明：“尤磊同志你因违反了企业职工奖惩条例制度，经研究，决定令你下岗。时间从1998.11.13-1998.12.31”。1999年1月15日， 十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回尤磊的诉讼请求。案件诉讼费10元，由尤磊承担。 ...
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的债权人的分配方案显然错误；3、芦淞区人民法院的分配方案违反了最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）第40条、第93条的规定。4、该方案剥夺了 无关。被告万立新为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：1、株洲县人民法院（2011）株县法民一初字第48号民事调解书复印件，证明仁和小区11栋 ...
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通过这种不稳定性的口供还原事实真相有很大的难度。受制于诉讼时效、司法资源配置以及诉讼价值理念等因素，刑事诉讼不可能是一个无限探求真实的运动，因此将追求绝对客观 ，最终导致该金银制品无法认定为万某受贿数额。 [12]郭有评：受贿案件若干证据问题研究，载柳经纬主编：《厦门大学法律评论》（第4辑），厦门大学 ...
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