的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 谢XX进行调查，谢XX承认原告仅在良庆电影管理站工作了半年时间。因原告没有证据证明“其自1989年8月份以来在良庆电影管理站工作至1992年6、7 ...
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合同的 应退回甲方支付的安家费和实习补贴 本协议甲乙双方签订劳动合同具有同样的法律效益 合同大概的条款是这样写的再此期间本人没有违反过公司规定的任何劳动纪律 钱到底有没有给我交，到底是这么交的这些因为没有给我相关的卡和证件 现在不给我办理解聘手续 扣押档案扣押各类国家相关保障政策的证件 我应该如何处理...
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月到一家私营企业工作，当时要求公司与我签订劳动合同，公司以需要时间讨论为由一直拖延，但是至今都没有签立。请问我该如何保护自身的合法权益？ 答:我国劳动合同法 有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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原来标准下调，其他与原有相同。工龄延续。 7.集团以合同到期自动解除劳动合同为由，没有其他补偿。 问题： 1.集团做法是否合理？ 2.我们如果同意与分公司签订劳动合同，是否仍能要求经济补偿，既工龄1年补偿1个月工资？ 3.参股公司与全资子公司的解决方案是否相同？...
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的部分诉讼请求没有法律依据，不合理费用过高。其主张的月工资3200元不合实际，亦无证据证明，不应支持。其请求的伤残补助金不在工伤医疗处理的赔偿 如下案件事实： 原告从1983年开始到被告煤矿从事井下采煤作业，未与被告签订劳动合同，期间跟随多个承包人。其中，1999年之前不曾间断；1999年至2000年 ...
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古要求支付双倍工资的问题。因兴隆煤矿与江丁古没有形成劳动关系，故江丁古要求兴隆煤矿支付未签订劳动合同双倍工资的请求无法律依据，本院不予支持。综上 民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ...
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、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理 、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致 ...
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报酬罪的主体范围、单位犯罪等问题作了明确的规定，这对人民法院在正确处理拒不支付劳动报酬罪时提供有力的法律依据。本文笔者现就审判实践中对拒不支付 确立劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。劳务关系、雇佣 ...
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月27日报到并从事烟草专卖稽查工作，但应城市烟草专卖局（营销部）未与我签订劳动合同，并与2005年8月收取我风险保证金五千元整。2006年元月， 极大：工资奖金只有长期合同工的50%，各项保险也比长期合同工少的多，而且没有交公积金。 2011年4月26日，应城市烟草专卖局（营销部）无视我同年一季度的 ...
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让我按照自由职业交金。。两个月前离职，请问我能去仲裁部门申请赔偿双倍工资，以及补交三金么？？我没有工资单证明我的收入，该如何处理？我有几个书面证据，证明我们之间的劳动关系。。三份代公司签订的材料供应合同，一份今年5月我报名考试时候的报名表，上面有公司盖章 ...
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