合法证件。第十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系的,应补签劳动合同;劳动合同期满后,因用人单位方面的原因 用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见,并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员,应当优先录用被裁减人员。 ...
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或欺骗。第十一条用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同,并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时,劳动者不愿签订劳动合同的,用人单位应不予录用。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动合同的 ...
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履行紧密结合起来。要督促用人单位与外来务工人员建立劳动关系时,及时依法签订劳动合同,并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工时、休息 依法纠正用人单位违法违规行为,及时有效地维护外来务工人员的合法权益。对没有按规定与外来务工人员签订劳动合同的用人单位,要根据有关法律、法规,责令限期改正并 ...
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或欺骗。第十一条用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同,并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时,劳动者不愿签订劳动合同的,用人单位应不予录用。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动合同的 ...
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合法证件。第十五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系的,应补签劳动合同;劳动合同期满后,因用人单位方面的原因 的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十五条 用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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劳动合同:(一)劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的;(二)签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时,劳动者男性四十五周岁以上,女性四 从订立之时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 ...
//www.110.com/fagui/law_146170.html -
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劳动合同:(一)劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的;(二)签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时,劳动者男性四十五周岁以上,女性四 从订立之时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html -
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企业在招用职工时,应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。 第三章劳动合同的终止、续订与解除第十四条有下列情形之一 职工在执行“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时,邮电职工在邮电系统内的工作年限可视为本单位工作年限。关联法规:国务院部委规章(1)条第四十 ...
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期限劳动合同:(一)劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的;(二)签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时,劳动者男性四十五周岁以上 ,从订立之时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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合同关系的劳动者,均应与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上,以书面形式签订劳动合同,确立劳动关系。三、要求到1995年年底,南宁、柳州、梧州、北海 劳动关系双方自主调整和保护良好劳动关系的基本方式。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。各地可根据当地的实际 ...
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