/年（每月1956.75元）确定公平、有据。被告的月工资标准应参照双方劳动关系解除时即2013年河南省制造业在岗工资平均工资标准30215元/年予以认定，即 不应该享有解除劳动合同经济补偿金；3、被上诉人提交的医疗费票据是村卫生所收据，没有病历、诊断证明，其医疗费不应支持；4、被上诉人在鉴定伤残等级时 ...
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。原告因此次事故受伤后住院治疗71天，住院期间连续二人陪护。经台州市劳动鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成八级伤残。故请求判令被告赔偿原告医疗费8872．50元 工账单上记载的工作量发给吴玉荷报酬。由以上事实可以看出，原、被告双方没有订立正式的劳动合同。罗倩以及罗素素的工作，在客观上提高了被告正式职工吴玉 ...
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在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。 ...
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、伤残就业补助金、医疗补助金。三、1995-1996年间，长沙某某大学没有为任某某购买社会保险，是当时的法律没有规定事业单位可以参保，不是长沙某某大学不愿为任某某 条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工 ...
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被告旭辉公司就原告秦万实的伤 情向郴州市人力资源与社会保障局申请工伤鉴定。2012年11 月1日，郴州市人力资源与社会保障局做出郴人社工伤认字 [ ，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残 ...
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重庆市涪陵某饭店续订劳动合同，期限为2010年1月1日至2010年12月31日。2010年4月12日，重庆市涪陵区劳动鉴定委员会鉴定原告宋某某为 （2011）第314号仲裁裁决书中的一次性工伤医疗补助金、失业赔偿金、交通费的计算没有异议，本院予以确认。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条关于“一次性 ...
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理解： 劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。 劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应 单位应参照相关社会工伤保险法规的标准承担劳动者的全部工伤待遇。 第二十三条劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。 第二 ...
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条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，韦俊由的 存在劳动关系并判决支付停工留薪期间工资、复查费、住院伙食补助、医疗费等费用没有事实依据。2007年4月28日，上诉人与南宁市企盟劳务派遣服务有限公司签订了 ...
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支付原告符令新一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合同双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费，各项检查办证费， 益阳市初次劳动能力鉴定结论书》（编号：2011574号），认定被告符令新构成捌级伤残。本院确认被告符令新构成工伤捌级伤残。因原告朝阳水泥厂没有为被告 ...
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支付主体，也没有经过被告确认。本院审查认为，对原告提供的公民身份证、《外资企业登记基本情况表》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、 %）；3、护理费1180元（100元/天×23天-1120元）；4、解除劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁 ...
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