2008年1月1日新劳动合同法实施后，被告也没有按照法律规定与原告签定劳动合同，原告要求被告支付双倍工资9000元；被告违反劳动合同法的相关规定，单方解除 需要维修，无论什么时间都是原告的合同义务，根据原告的劳务性质不存在加班问题；与派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬，属派遣单位的责任和义务，原告诉我 ...
//www.110.com/panli/panli_2334262.html -了解详情
马寨镇光明路8号。法定代表人张百清，总经理。委托代理人吴彦坤，该公司员工。上诉人河南广汇人才信息有限公司与被上诉人张志远及原审被告郑州福满多食品有限公司 广汇公司与被告福满多公司签订的劳务派遣合同约定，被派遣人员发生工伤事故时由广汇公司负责申报工伤。原告作为被派遣员工，在下班途中因交通事故受伤，被告广 ...
//www.110.com/panli/panli_38875279.html -了解详情
，约定甲方（远通公司）聘用乙方（马勇）为本企业员工；甲方根据工作需要，安排乙方上岗工作或进行劳务输出；甲方按照国家和甲方的有关规定，支付乙方劳动报酬。 关系按约定已解除。虽然远通公司与交通银行于1998年8月30日签订劳务合同，而劳务派遣时间是1998年7月1日至2003年6月30日，但我方认为约定 ...
//www.110.com/panli/panli_7078609.html -了解详情
简称“用工单位”）；乙方的工作内容是用工单位的工作岗位。 2、工作内容：甲方派遣乙方至某某公司（即“用工单位”）工作，乙方对此已经知晓，并愿意服从用工单位的 份劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？ 甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司。可使其经营范围里没有 ...
//www.110.com/ask/question-1998885.html -了解详情
关系 一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。 ★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金 竞业限制必须书面协议写明，且竞 申请采用特殊工时制度，否则员工到时可主张加班费。 ★★ 将劳务关系变成劳动关系 使用劳务人员时，要注意签订劳务合同或承揽、承包合同，否则将可能造成事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-272305.html -了解详情
文支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。朱代文因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 判决书确认：华陶公司和朱代文的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月21日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至 ...
//www.110.com/panli/panli_18741285.html -了解详情
梅支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。庞恩梅因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 判决书确认：华陶公司和庞恩梅的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至 ...
//www.110.com/panli/panli_18741113.html -了解详情
六、劳动纪律等。期间，原告一直在被告单位上班，第三人阳光公司根据合同约定给原告在工行金台支行办理了帐户为26-355100460030355的工资存折，以银行 输出、职业指导等。上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述 ...
//www.110.com/panli/panli_270621.html -了解详情
升华（简称馆陶维华公司）的劳动合同书让我签订。但这不是劳务派遣合同书，也未告知我属于劳务派遣员工。我自开始工作至今一直由升华公司分配管理以及培训，工资等 上诉请求和理由，张某答辩称：我与升华电梯公司存在事实劳动关系，与馆陶劳务公司的合同未实际履行。本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，且双方当事人对 ...
//www.110.com/panli/panli_45082931.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务