了对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日 金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在 ...
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制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向 被上诉人在一审提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动 ...
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解除劳动关系，科龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给殷世琪。关于本案争议的焦点：殷世琪的申请是否超过仲裁时效？殷世琪提供的2002年9月6日的 元，由于该补贴条例第2.2条并没有对补贴基金在工资中的提取比例作出规定，结合《员工离退福利基金计算表》，殷世琪从1996年至2001年每年的补贴基金 ...
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；2、伤亡事故定性决定书；3、混凝土购销合同；4、授权书；5、工资表；6、考勤表；7、复议决定书。被告辩称：一、原告提出在建工程并非其承建，受伤的 一建公司承建，原告没有提供证据；2、即使地下室的承建单位是该公司，但该公司把修补工程分包给原告，且原告是具备合法用工主体资格的用人单位。原告于2005年4 ...
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的社保费。谭铭照虽然是该两企业的法定代表人，但并非用人单位，原告要求被告向谭铭照追缴社保费，未能提供相关的法律、法规依据。因此，原告的该诉求于法 了权益受侵害，并于1997年向该酒家提出了参保要求遭拒绝。另外，上诉人作为旺旺酒家的财务人员，应很清楚其工资和参保情况，但其却轻信了谭铭照说参保要“指标”， ...
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异议，认为送达事实存在，但时间不对。对证据十一原告工资条有异议，认为工资条不全，现提供的均为被告本人签名，对证据七申请书真实性无异议，但 阿城市电业局不服劳动仲裁，向我院起诉。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。被告赵树林违反劳动纪律，事实 ...
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在城镇的股份企业、合伙企业、私营企业；（三）民办非企业单位、社会团体；前款所称职工是指与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员。二、登记及账户设立第五 后无继承人、受遗赠人或监护人，或其继承人、受遗赠人或监护人拒绝履行借款合同之条款；（三）借款人提供虚假文件或资料，已经或可能造成贷款损失的；（四）借款人 ...
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时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 ？法律提示：劳动合同法第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的具名身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该 ...
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不存在要求员工超时加班而未付加班费的情况。2．关于被答辩人提供的2009年8月份考勤表作为证据，答辩人对此证据的真实性不予确认。此证据既无答辩人 津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 ...
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业务，给原告造成了重大损失。被告自行离职后，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁 劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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