原告汤某被告上海某水产市场经营管理有限公司原告汤某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押 ...
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舫之间存在劳动关系。 原审法院认为：用人单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任， 万建强支付。且贾舫到万建强经营的汉维专柜工作，未与百货大楼签订劳动合同，也未到百货大楼备案。以上足以证实，贾舫系万建强自行招用的人员， ...
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原告吴某被告上海某水产市场经营管理有限公司原告吴某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押 ...
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予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者 保障服务社派遣进入被告处工作的，且自2004年起其亦与帮帮普陀后勤保障服务社每年都签订有劳动合同，由此可见，原告实际系与帮帮普陀后勤保障服务社建立了 ...
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月12日就拖欠工资问题协商达成一致，被告已支付原告该笔工资。被告未与原告签订劳动合同，应支付给原告双倍工资，故原告要求被告支付双倍工资差额 字第XXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年 ...
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符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位又与劳动者签订了固定期限合同，合同期还未满用人单位又单方面解除合同，可否按照无固定期限劳动合同要求赔偿？...
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宋祁2010年8月到某外语培训学校任教，但该学校始终未与其签订劳动合同，2011年5月，宋祁以该学校不签订劳动合同、不缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁 颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订劳动合同，切不可因小失大。本文转载自劳动 ...
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仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订劳动合同，切不可因小失大。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/4555.html...
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，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无 争议案件适用法律若干问题的解释第十六条，根据劳动法第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...
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我们原来是局职工，2009年10月人财物均上划给供电公司，至今供电公司未与我们签订劳动合同，前面提问有律师回答说用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但现在供电公司要求我们与一个新成立的公司签订劳动合同，供电公司给这个公司注资20%，其实也就是40万左右，这是什么行为？合法吗？...
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