二倍的工资” 及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 的劳动合同这一行为存在。被上诉人在长达七年时间均未与上诉人签订书面合同，也没有为上诉人缴纳相应的社会保险，在被上诉人陷入相类似的诉讼后调整用工管理制度阶段， ...
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法规授予的权利，神圣不可侵犯，而替劳动者办理社会保险和住房公积金账户并按时足缴缴存，也是法律和行政法规赋予作为用人单位的被告的一项强制性义务，被告方 辞工及提出解除劳动关系的行为不合法11、会议记录，拟证明被告会议决定为职工购买养老保险，签订劳动合同情况；12、（2011）14号劳动争议仲裁裁决书，拟 ...
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请求第三人承担赔偿责任。即赔偿主体为同一主体时，以工伤待遇赔偿取代交通事故赔偿；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人对侵权第三人 、工伤津贴和残疾器具费属于广义的医疗费用，贾翠平的申诉亦不符合《广东省社会保险条例》的规定。对此，申诉人贾翠平认为原审适用法律错误，扩大解释医疗费，要求 ...
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单位附近存在显著危险的情形才导致了伤害的发生。[2](4)劳动者往返于用人单位的多个工作场所之间遭遇事故的。因为工作场所不相邻造成了工作的不便，劳动者 ，鼓励一些效益好的用人单位，可以作为福利为职工购买保险。这一险种也可以涵盖于其它险种之中，可以将健康意外险作为研究重点，弥补社会保险在上下班途中保障的 ...
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健全社会保障体系。坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为 深入推进劳动合同制度，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管。进一步加强劳动关系三方协调机制建设， ...
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罪的其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险，你要能接受就留下干活，不 工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。可见，劳动行政管理部门对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的行为是有权进行管理的。 因此，笔者 ...
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罪的其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险，你要能接受就留下干活，不 工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。可见，劳动行政管理部门对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的行为是有权进行管理的。 因此，笔者 ...
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到宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司工作，担任副经理职务，重庆分公司未为邹国良办理社会保险，月工资3000元。自2006年1月起，重庆分公司因经营困难， 自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未作出任何解除劳动关系的意思表示情况下主动离开 ...
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职业病防治法》第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四 （续一）》（征求意见稿）中，对工伤事故赔偿请求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后 ...
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，被诉人应当为劳动者补办2007年10月26日至2008年5月31日的各项社会保险。 被告辨称：1、被告在安排原告到非洲工作时，为其购买了往返的 各项社会保险的诉讼请求，按中华人民共和国劳动法第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。原告 ...
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