(1999)第11号仲裁裁决而提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，补发补调工资、相关报酬、福利等。本院认为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 劳动合同，由被告江苏邗建集团有限公司按规定办理相关手续。二、被告江苏邗建集团有限公司付给原告傅乾医疗期①病假工资5316元(1997年11月至1998年10 ...
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责任离职。） 2、公司没给本人买社会保险（A,补缴社会保险 B,养老保险：平均工资*18%*月数=补缴养老保险金。{18%是个人在社会缴纳的比例}。 B，医疗保险 非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能 ...
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”第一条（二）项决定；3、责令被告给付原告妻子王玉花病假工资2982元，原告工资14910元，一次性抚恤金4970元，直系亲属生活补助费5490元，王玉花 其作为证人出庭作证，不符合我国民事诉讼法及最高人民法院关于民事诉讼证据规则的相关规定，无法确认其证言的真实性，其证明力自然无法确认，故认定王玉花与 ...
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.50元，赔偿原告自2004年7月起至被鉴定为二级伤残之日止的全部工资114355.50元，支付原告一次性伤残补助金57652元，被告从2009年5月起每月支付伤残 ，尚未进行伤残评定，故应按照规定对原告停工留薪期满后六个月内（2006年7月至12月）按其本人工资的100?发给病假工资，六个月后至伤残 ...
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内工资少发了200多元，同日，本人到XX公司询问工资事宜，XX公司答复说病假工资未少发，还说本人无理取闹；当天本人在XX公司无打架斗殴行为，XX公司 计算方式及金额均无异议，本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的 ...
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医疗费用。大兴仲裁委裁决阳光公司支付阿丽2012年11月30日至2013年5月病休工资6720元，驳回了阿丽关于报销医疗费的请求。阿丽与阳光公司均不服裁决，向 合同终止时，阿丽的医疗期早已届满。阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。 法院审理后认为，阿丽与阳光公司签订的劳动合同是双方 ...
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工作环境，于是我找到公司领导协商，要求公司开据解除劳动合同书，但公司要求我自己在病假期间写辞职报告，并说可以开据解除劳动合同书，但为了不使公司承担任何责任和支付 另： 1、请问：我可以要求单位给我病假工资吗？因是门诊治疗，不能报社保，能要求单位给报销药费吗？ 2、合同规定工作时间一周休息一天，每天工作 ...
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之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。 陷阱七:违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利 付某2008年7 年2月25日至2009年6月1日因怀孕休病假，甲公司应按照本市最低工资80%的标准向支付上述期间的病假工资，甲公司无须向付某支付病假 ...
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医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期 的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。 上海市劳动争议仲裁委员会认为，顾某因患病尚处于医疗期，公司应 ...
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采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综上法律和规定来看，1、公司是不能在和你没有协商一致的情况下单方面调整你的岗位和降低 哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你解除劳动合同，你休病假的，公司应当发给你病假工资且应当按时缴纳社会保险。3、关于你说的公司说要在试用期结束降 ...
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