10号发我3月份工资的，但是到现在一直未发，说我4月份才上几天班，公司制度规定接触过产品的员工工资需离职2个月后再发。我说签订劳动合同的时候也没注明这一条。况且是我3月份的工资都没发还说要6月份再一起发，我说哪里有公司押员工3个月的工资，如果是押我4月份的工资我没 ...
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请问以下情况可以不用提前30天申请离职吗？ 1、公司经常不按合同约定时间发放工资，一般拖一两天； 2、公司从不给员工个人工资明细或工资条，且员工也邮件要求； 公积金； 4、经员工要求，仍不给晚育假期等；（已申请仲裁） 5、员工提出离职，公司便将工作邮箱关闭使用，无法工作，又说我没提前一个月提出离职，也 ...
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，2014年4月8号提出离职正式离职到2014年4月30号，因12号当晚向公司请假对此，公司不给予请，于是本人自动离职说下星期不来做了，公司每月15号发上个月工资，本月是16号发工资，唯独我没发（我已电话问过其他同事，主管也确认16号已发），当晚电话 ...
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您好，我母亲病了，我急需照顾她，已经提前10填写了离职报告，我不得不提前办理离职，可是公司说了离职报告不满30天不给我这个月的工资，请问这样合理吗？您好，我母亲病了，我急需照顾她 ...
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1 我从网上了解到，竞业限制最多两年，公司保密协议要求离职后五年内是否合法。2 协议中规定工资中已包含保密费，无需额外支付，是否合法？我在入职时已签订了该协议，现要离职，根据上述内容，该协议是否合理合法，如不合理，我是否可以不履行该协议？...
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）任职阜阳，亳州片区销售经理，11月底公司人员调整，内部改革，现在过来的领导叫我离职，并且把公司体制的责任归到我身上（公司下发文件，发货给经销商费用支持，我 给了经销商，后来费用并且没有兑现）要办理离职手续，并且扣发了我11月份工资，说：不把离职手续邮寄过去不给我发工资！11月26号找我谈话要我离职， ...
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事情和工资的事情依然没有得到准确的答复，当天就当面辞职不做了。说好第二天把工资打给我，可是直到现在依然没有给我。 到劳动监察部门反映了情况，劳动部门的人说老板 时候也没有说过这些，如果真有损失，也不会同意我离职和工资的事情。 证据的话，我有和他关于工资的所有短信记录，还有电话录音。而且短信上从来没有过 ...
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批到2013年1月15号。 第二：我说按劳动法，在职不到一个月，可以提前3天申请离职，部门经理说没签劳动合同。 第三：今天找经理，经理叫我去找人事部的，我去 号才行，我说那我到元月15号再过来拿工资，人事部的人说，那你写张离职书吧，也写了离职书，带上离职书找经理，部门经理却说，如果人事部现在结工资给你 ...
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各位有才人士，本人是10月3号份递交离职报告，一个月后离职，也就是11月3号，但是在这期间公司把我的离职单弄丢了，这个情况我不知道，所以 我10天的离职时间，公司规定每月25号发工资到了现在还没有发我工资，另外，公司规定履行了离职程序的工资按照1800元发放，这种规定符合劳动法的规定吗？请问我该怎么办 ...
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利益，利用人事工作人员等职务之便，不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位主观上不与劳动者签订书面劳动合同。少数劳动者的恶意诉讼行为，降低了自己 ...
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