找不到，导致的没打卡。（部门领导就2次将我卡勿拿回家导致两天没有考勤记录）2、打卡机没有同步时钟显示，我的表和电脑的表显示时间是9点前， 。也有时我的表显示时间已超过六点，打卡后回家，变成不到六点就打卡的早退记录。 由于岗位特殊性，即便是非工作日有时候也需要处理临时的工作，所以领导对部门考勤一项要求很 ...
//www.110.com/ask/question-1479548.html -了解详情
我的岗位，还威胁我不去报到就算我旷工。我在期间掌握了一些证据：和总经理谈话的录音，和工会主席谈话的录音，公司的强制调令（我未签字）。还有在考勤软件上面拉下来的考勤记录(主要是记录了我周末加班)。合同上面注明的是按标准工时工作制，实际没周六都加班的。现在我在公司 ...
//www.110.com/ask/question-1479134.html -了解详情
月8日改为每月4天休息。并且因为公司的工作需要，每月的周六日和所有的法定节假日都要求上班，但没有加班费，也没有倒休。偶尔夜间出车也只是按自愿加班原则没有补偿。公司考勤记录是指纹打卡，考勤记录都在人事主管的电脑里。在公司连续工作两年多签订过两份劳动合同，每年一签。 ...
//www.110.com/ask/question-1445673.html -了解详情
打算过完年后辞职，想告老板，可是我们没有办法搜集到证据，1：无法证明我们在这家酒店工作了3年，2：无法证明我们一个月有多少工资（工资都是发现金的),3:没有考勤记录，所以有考勤都是人工记录的，（没有公司公章），我们应该如何保护自己的权益？ 补充：单位没有给我们签订劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1380959.html -了解详情
打算过完年后辞职，想告老板，可是我们没有办法搜集到证据，1：无法证明我们在这家酒店工作了3年，2：无法证明我们一个月有多少工资（工资都是发现金的),3:没有考勤记录，所以有考勤都是人工记录的，（没有公司公章），我们应该如何保护自己的权益？ 补充：单位没有给我们签订劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1380955.html -了解详情
你好！本人4月份左右到2012年12月长期上班都没有打卡，但每月工资都正常发放，但前两日收到通知~说在核查2012年12月的考勤记录时，发现于2012年11月26号到12月25号期间，完全没有上班考勤记录。因此，无法计算你2012年12月的工资。请问我要怎样才讨回工资？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1353862.html -了解详情
都没有说安排我休息四天过，上次我申请调休，他直接把我的调休单撕掉，给我打旷工，这种情况我该怎么样要回我应该的报酬？我到劳动局去咨询，他们说要我把考勤记录拿过去申请仲裁，但是公司怎么会把考勤记录给我呢？请问还有没有其他办法？...
//www.110.com/ask/question-1303997.html -了解详情
的东劳人仲朗庭案字[2011]02X号。原告对此裁决不服，只好诉至法院。 原告认为：被告考勤和工资表存在不一致，被告考勤部分有总工时，部分没有，即便按被告考勤记录，被告支付给原告的工资也没有达到最低工资标准，被告也没有足额支付原告停工留薪期工资，原告6月份工资应为790.86元 ...
//www.110.com/ziliao/article-340352.html -了解详情
单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。4、经济补偿金8062.5元：由于被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止劳动关系协议书》中谈及到的 ...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -了解详情
应就其单方解除劳动合同的合法性承担举证责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示;《电子考勤记录》系单方出具，没有员工签名确认。那么，法院通常会对上述证据不予采信。公司解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-333114.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务