，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。原告在未通知工会的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金。原告于2013年7月1日 表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动关系，并办理了离职手续；8、郑劳人仲案字[2013]0XXX号仲裁裁决书及送达回执各一份。经庭审质证，被告王 ...
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。以证明原告与周小军因严重失职，被被告书面通知辞退，其中，周小军对失职事实与辞退均认可；7、劳动合同。以证明被告公司每年都与员工依法签订劳动合同 其内容为“因工作原因我公司于2010年12月31日已与其（邓健）解除劳动合同。”原告未领取2010年12月1个月工资4700元。原告认为被告的解聘行为违反了 ...
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劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为 ...
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年9月3日，被告通知原告到公司生产部报到，原告不同意变更工作岗位，于2010年9月6日向被告递交申请，要求解除劳动合同，被告未回答。后原告申请城固县劳动 回家再未去被告公司上班。2010年9月3日，被告书面通知原告2010年9月6日前到公司生产部报到，否则按自动离职处理。2010年9月6日，原告向被告 ...
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金桂的劳动合同，并于当日向李金桂下发了解除劳动合同的通知，李金桂在解除劳动合同书上签字确认。正商置业做出的解除劳动合同的决定是合法的。李金桂在正商置业处 与李金桂的劳动合同。同日，正商置业做出关于解除与李金桂劳动合同的书面通知，并于当日送达李金桂。2009年1月22日，李金桂离开正商置业，正商置业共向 ...
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，原告要求维持双方解除劳动合同的关系不符合相关条例的规定。2、原告解除与被告的劳动关系，程序违法，没有按有关法律规定向被告下达书面通知。3、被告不 月到橡胶厂工作，是该单位职工，按照相关法律规定，橡胶厂对被告作出解除劳动合同的决定应有事实和法律依据，同时应书面送达给被告，但原告未能提供其向被告送达解除 ...
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争议申请书中称其在2009年6月12日在通告栏上看到其被解除劳动合同的通知。由于原告长城饭店未提供已在2009年6月12日前将《关于员工餐厅郭力明辞退 证明已依法于2009年5月12日向被上诉人郭力明送达了该书面通知，并向被上诉人郭力明出具了解除劳动合同证明，应当承担举证不能的法律后果，因此，原审法院 ...
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依法保护自己的合法利益提出仲裁申诉，但仲裁委员会却以请求不符合法律规定为由，未支持对解除劳动合同应当给付经济补偿及原告应得到的工资请求，对此原告不服，特依法提起民事诉讼 七二五所依法对张俊作出的解除劳动合同的通知，七二五所已书面送达到了申诉人张俊本人，且张俊对该解除通知没有提出异议。原告张俊对被告出示 ...
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解除决定落款日期是笔误，并不影响该解除决定的法律效力。法律也规定，解除劳动关系是以劳动者收到书面解除决定之日发生法律后果。被上诉人是在2008年12月 此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除劳动合同的作出及送达在程序上是否合法。用人单位在本案中明确陈述是因为何莲花矿工 ...
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，于2007年12月18日分别向四人送达了书面解除劳动合同通知书，四被告向柘城县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，柘城县劳动争议仲裁委员会于2008年1月30日向 日党委会会议记录，以此证明在会议人员中有工会主席张树森参与会议，解除劳动合同已经通知了工会；5、双方签订的协议书，以此证明原、被告签约时间为 ...
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