对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务， ，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资19844元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]38号仲裁 ...
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对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务， ，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15620元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]37号仲裁 ...
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对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务， ，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15246元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]36号仲裁 ...
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对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务， ，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15620元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]35号仲裁 ...
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中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任 2号仲裁裁决书，被告方提交的1995年元月5日会议记录。“护税协议书”、“聘用书”、“解除劳动关系通知书”、豫人（1995）15号文件、豫人（1996） ...
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；并且移交和归还公司财物、公司物品、公司资料等；（2）甲乙双方解除劳动合同时约定相关经济补偿金3,600元（1,800工资、1,800补偿）；（3） .48元。双方均不服裁决，起诉来院。审理中，双方确认协议书中3,600元包括协商解除劳动关系的经济补偿金1,800元及2009年6月份工资1,800元。 ...
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；并且移交和归还公司财物、公司物品、公司资料等；（2）甲乙双方解除劳动合同时约定相关经济补偿金5,800元（包括未结清工资、社保补偿费、加班工资等 确认为2009年6月份工资2,000元，协商解除劳动关系的经济补偿金2,000元及社保费补偿。以上事实有当事人陈述、协议书等为证，本院予以确认。本院认为， ...
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、依法判令原告原阳县农村信用社代办员与被告原阳县农村信用合作联社多年来形成的事实劳动关系。3、依法判令被告原阳县农村信用合作联社为原告原阳县农村信用社代办员交纳社会 保险金？应否向原告支付因被告单方解除劳动合同后的经济补偿。原告针对本案争议焦点提交了下列15组证据：1、代办协议书4份；2、移交说明书3 ...
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，原告当时就告知：原告还在上班，并没有接到解除劳动关系的书面通知，及表明原告与被告原有无终止期限的协议书。且自2002年5月份起，门卫工作由 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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浩律师事务所律师。上诉人焦桂仙与被告汝州市环境卫生管理处（以下简称环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出（2008）汝民初字 已从被告处全部领走了补偿金7600元，该协议书已履行完毕，即原告与被告之间已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位 ...
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