被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六 ，赔偿金按照经济补偿的两倍支付。违法解除劳动合同赔偿金的计算年限到底包不包括劳动者2008年1月1日之前的工作年限，在实践中一直存在争议，司法实践中劳动 ...
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合同，因此，不存在被上诉人袁凯霞随时有权解除劳动合同的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被上诉人袁凯霞应按照 要求被上诉人袁凯霞向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动合同的赔偿金644元及单方解除劳动合同赔偿金500元等，但经查，顺劳仲案字（2007 ...
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元的请求，不予支持。关于华普正方公司扣发黄玲娟的工伤保险待遇的问题，华普正方公司从南宁市社会保险事业管理局领取黄玲娟的工伤保险待遇中扣除 综上所述，请求二审法院撤销一审判决的第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金3350元；停工留薪期工资15396元；一次性工伤医疗补助金10264元； ...
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的认定。1、关于解除劳动关系定性及经济补偿金和赔偿金的给付问题。本案原告解雇被告时，没有任何用来确定被告有用人单位可以解除劳动合同的情形的相关材料 劳动关系；二、原告宜章县某煤矿支付被告周某某违法解除劳动合同赔偿金9452元，支付未签订书面劳动合同的二倍工资25 993元，支付加班工资2166元，以上 ...
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向原告支付合同期内全部年薪中未支付的650000元；2、正商置业支付违法解除劳动合同赔偿金13238元；3、正商置业支付自2008年3月1日起至2008年 等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题。从被上诉人实施的《考勤管理制度》 ...
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，毕竟其身体不好，不存在主班和顶班的安全学习例会不能互相顶替的问题，银建公司则认为，其例会制度中已分别明确有主班驾驶员和顶班 支付违约金3000元；支付保证金30000元的银行利息；支付解除劳动合同的经济补偿金16800元及违法解除劳动合同赔偿金33600元；赔偿失业金损失16800元；支付自2009 ...
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劳动合同的双倍工资26180元，本院不予支持。二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 一、被告湖南长鑫物业开发有限公司于本判决生效后3日内支付原告周某某违法解除劳动合同赔偿金47600元；二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。本判决生效后， ...
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支付解除劳动关系经济补偿金。最后，法院判决驳回旅行社诉讼请求。【关注指数】★★★★【争议焦点】法院判决何以驳回旅行社诉讼请求？【法律解读】此案涉及两个问题 这句话的意思。日前，青浦区人民法院依法判决，公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。【关注指数】★★★【争议焦点】法院为何判决公司支付周某 ...
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共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，涉及解除劳动合同的争议，应当由用人单位负举证责任， 项、第四项；三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈秀连支付违法解除劳动合同赔偿金2185.83元；四、驳回广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司其他上诉请求。一审 ...
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，本院亦不予采纳。被告XX公司上海分公司的解除劳动合同的理由未被采纳，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。根据 上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23452.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计 ...
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