我是大学毕业生，签订了就业协议，但没去单位报到工作，也没签订劳动合同，档案返回原籍了，那我现在属于就业还是未就业，可以开到未就业证明吗？和就业协议有关系吗？我现在可以解除就业协议吗？我该去什么地方开证明？...
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用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度及存档管理制度、履行检查制度、统计分析制度，确保劳动 《劳动法》相配套的有关法律法规。当前，应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规 ...
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的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何 说，当前在劳动力供大于求的情况下，劳动者的地位弱势，面对劳动者就业难的形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面，新劳动 ...
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即同意。故该案中张某代李某与该贸易公司所签订的劳动合同合法有效。 最后，为了促进社会就业和人才流动，保障劳动者的合法权益，虽然张某为李某与贸易 ，但《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。因此，李某如果找到待遇、福利更好的工作，只要符合法定的解除劳动 ...
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是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定 警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩 ...
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专家您好： 毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受 协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束。 请问就业协议书上没有约定违约金，解除就业协议用交违约金吗？...
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申请仲裁，但仲裁裁决错误，故原告向法院起诉，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元、替代期工资1,500元、误工费9,000元、精神损害 第二中级人民法院。 附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度及存档管理制度、履行检查制度、统计分析制度，确保劳动 《劳动法》相配套的有关法律法规。当前，应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规 ...
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用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度及存档管理制度、履行检查制 度、统计分析制度，确保 《劳动法》相配套的有关法律法规。 当前，应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规 ...
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被告处从事管理工作，双方订有劳动合同一份，期限记不清了，之后未续签合同，每月工资为人民币1500元，2005年起月工资降为人民币1200元。2009年4 。本案中，被告系非正规就业组织，其与原告间系形成劳务雇佣关系，不属劳动法和劳动合同法调整范围，现原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律 ...
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