试用期辞退通知 -全站搜索

深圳外商劳动争议律师

麻烦，要不就是处罚过重，要不就是证据不足，反过来给员工控告。而司法机关对企业辞退员工不当通常有两种处理方式：如果员工愿意回单位继续工作的，企业必须接收并，就可以解除劳动合同。该法第32条还规定不需要提前三十天通知的情形，包括在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者 ...

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结合《劳动合同法》,分析企业风险点及应对策略

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一般情况下，用人单位在试用期内辞退员工，是因为不符合录用条件。对此用人单位要有一套考核的标准和程序 ...

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深圳外商劳动争议律师

麻烦，要不就是处罚过重，要不就是证据不足，反过来给员工控告。而司法机关对企业辞退员工不当通常有两种处理方式：如果员工愿意回单位继续工作的，企业必须接收并，就可以解除劳动合同。该法第32条还规定不需要提前三十天通知的情形，包括在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者 ...

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社保缴费十大典型争议案解读

，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东号《上海市劳动和社会保障局关于上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知》：符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业生育妇女在领取生育生活 ...

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员工手册样本

考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的 ...

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孙某某诉某贸易有限公司劳动合同纠纷案

童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区富联路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴合计2,200元。2009年12月28日，被告以原告考核不合格为由，书面通知原告于2010年1月31日解除劳动关系，被告给予原告经济补偿4,400元及 ...

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原告上海XX广告有限公司为与被告XX劳动合同纠纷

14日双倍工资差额14,304.35元。被告XX辩称，自其入职之日起至试用期结束之日止，原告负责人从未向其提出签订劳动合同，亦未将准备好的劳动合同仲裁委员会申请仲裁，称原告于2010年3月15日口头通知其自2010年3月31日起离职，此行为构成了违法辞退，且原告未与其签订劳动合同，故提出如下请求事项 ...

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姜某诉上海某服饰公司劳动合同纠纷案

劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资2,500元，试用期工资2,000元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告主张其真实性本院难以认定，且被告无其他相关证据证实已在2009年11月20日通知并将合同给了原告，故被告的意见本院难以采信，被告应当支付原告2009 ...

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蒋某某诉某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷

，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的事实。信息表“试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表解除与原告劳动合同的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告认为被告是以其不 ...

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员工手册

考核，择优采用，并执行3—6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的 ...

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