适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿 职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为\\\"从事雇佣活动\\\"。 第二款受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的 ...
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。根据《最高人民法院》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的， ...
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人已确认钟和金也是其雇员，在未有证据证明钟和金对造成被上诉人伤害有故意或重大过失的情况下，作为雇员的钟和金在从事雇佣活动中致被上诉人损害，应由作为雇主的上诉人承担赔偿责任。即使钟和金应承担责任，被上诉人也有权选择要求上诉人赔偿。上诉人对被上诉人医疗费用的必要性、合理性有异议的，应承担 ...
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侵权责任。这使得法律在赠与等无偿合同条件下降低赠与人等无偿行为实施人的注意程度，提高追究赠与人等无偿行为实施人赔偿责任门槛的规定失去意义。 解决上述问题的方式是 中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第40 条规定：格式条款具有本法第五十二条和第五 ...
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及时规范，一些地方出现电梯非正常停运，从而引发伤人、致人死亡的事故不断发生。为便于该类案件的审理，下面试从电梯损害赔偿的归责原则、责任主体、免责事由 ，管理人已经采取安全措施并尽到警示义务的，而受到损害的，应当认定被侵权人有过失，对其损失，经营者可适当少承担或不承担。 四、举证责任 根据最高人民法院《 ...
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及时规范，一些地方出现电梯非正常停运，从而引发伤人、致人死亡的事故不断发生。为便于该类案件的审理，下面试从电梯损害赔偿的归责原则、责任主 体、免责 ，管理人已经采取安全措施并尽到警示义务的，而受到损害的，应当认定被侵权人 有过失，对其损失，经营者可适当少承担或不承担。 四、举证责任 根据最高人民法院《 ...
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若干问题的解释》第九条之规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任”， 静脉断裂行血管重建术后，右下肢损伤后坏死行右髋关节以下离断术后，右侧阴囊裂伤、右侧睾丸挫伤及失血性休克，遗留右下肢缺失及骨盆畸形愈合等，已分别构成5级 ...
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法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费 ...
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责任保险的被保险人给第三者造成的伤害，可以依照法律的规定或者合同的约定直接向该第三人赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿 事故对于受害人而言是偶然的、不可预料的就应视为保险事故。在一般交通事故中，受害人因驾驶人的一般过失行为尚且可以请求保险公司赔付，而本案的答辩人 ...
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.南宁市青秀区伶俐果苗场证明及工资表、初级专业技术资格证书，均证明原告因伤治疗所发生的误工费和护理费；6.机动车交通事故责任强制保险单（正本）、保险业专用发票 问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿 ...
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