的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》规定）*北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30 休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》规定）*天津市实行晚育的 ...
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金山区吕巷镇8村3组。法定代表人陆崎。委托诉讼代理人王俊民，上海市中信正义律师事务所律师。深圳市宝安区人民法院审理深圳市宝安区人民检察院指控原审被告人xxx、xxx、 名被告人签订过任何有关厂内技术信息的保密条款或保密协议，甚至未签订过劳动合同，—也未支付过任何保密费用。因此被害人未支付任何对价，与该 ...
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。除被告姜海敏的人事档案挂靠在春秋国旅外，其余四人均与原告签订过《劳动合同》，约定过保密条款。2001年3月21日，上述五人未经原告同意在 的董事，对原告负有忠诚义务，包括保密义务。王海燕与原告约定负有保密义务。《上海市旅行社管理办法》规定，“经营人员未经旅行社同意，不得披露、使用或者允许他人使用其所 ...
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，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案当事人许长峰发生事故时 其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市 ...
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第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。 根据该规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据 ...
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申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动合同，故不存在需要支付双倍工资事实依据。鉴于被申请人注册地和经营地均在上海市，故再次申请员工与被 申请人支付这一期间未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求事实依据不足，本委不予支持。根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条的规定， ...
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，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时 法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位 ...
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，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时 法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位 ...
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。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。三、关于5-10级伤残解除劳动合同后二次手术费等后续治疗费由 2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？53、2010 ...
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。原告未安排被告2008年度及2009年度休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应当支付被告未休年休假 起至2009年12月30日止的劳动合同。2009年10月15日，被告在原告处工作时，因电锯锯伤，导致左中指伤害。经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定 ...
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