内容和进展情况,并影响到其他工作人员的情绪及公司日常工作秩序。鉴于被告严重违反了公司规章制度及损害了公司的利益,因此我公司于2000年3月16日决定将被告 日,我回到公司,负责商用物业租赁代理工作,能够积极的开展工作,遵守公司的各项规章制度。同年3月16日,公司找我谈话,认为我不能胜任代理工作,并告知 ...
//www.110.com/panli/panli_52108.html -
了解详情
。南海丝厂认为,“双方的劳动争议时效应从温结妹提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点 一名职工应有的权益,可见,温结妹等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名,已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知,无论 ...
//www.110.com/panli/panli_42987.html -
了解详情
。南海丝厂认为,“双方的劳动争议时效应从崔妙珍提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点 一名职工应有的权益,可见,崔妙珍等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名,已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知,无论 ...
//www.110.com/panli/panli_42986.html -
了解详情
。南海丝厂认为,“双方的劳动争议时效应从郭娣和提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点 一名职工应有的权益,可见,郭娣和等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名,已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知,无论 ...
//www.110.com/panli/panli_42985.html -
了解详情
。南海丝厂认为,“双方的劳动争议时效应从罗宏盛提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点 一名职工应有的权益,可见,罗宏盛等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名,已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知,无论 ...
//www.110.com/panli/panli_42984.html -
了解详情
。南海丝厂认为,“双方的劳动争议时效应从余志敏提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点 一名职工应有的权益,可见,余志敏等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名,已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知,无论 ...
//www.110.com/panli/panli_42983.html -
了解详情
。南海丝厂认为,“双方的劳动争议时效应从陆爱弟提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点 一名职工应有的权益,可见,陆爱弟等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名,已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知,无论 ...
//www.110.com/panli/panli_42982.html -
了解详情
。南海丝厂认为,“双方的劳动争议时效应从何丽英提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点 一名职工应有的权益,可见,何丽英等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名,已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知,无论 ...
//www.110.com/panli/panli_42981.html -
了解详情
。南海丝厂认为,“双方的劳动争议时效应从卢月英提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点 一名职工应有的权益,可见,卢月英等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名,已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知,无论 ...
//www.110.com/panli/panli_42980.html -
了解详情
。南海丝厂认为,“双方的劳动争议时效应从邓永祥提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点 一名职工应有的权益,可见,邓永祥等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名,已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知,无论 ...
//www.110.com/panli/panli_42979.html -
了解详情