朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任 人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第 ...
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朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任 人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第 ...
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朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任 人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第 ...
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朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任 人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第 ...
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朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任 人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第 ...
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朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任 人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第 ...
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陈俊章欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任 人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第 ...
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人民共和国劳动法》施行前，我国企业实行的是国家固定工、集体固定工的劳动用工制度,只有固定工才与用人单位有正式劳动关系，临时工、季节工、日工等与用人单位没有正式 年4月28日玉林市XX林场与陈XX签订 《国家重点防护林和特种用途林管护合同》时起建立。之后，玉林市XX林场与陈XX之间于2003年12月18 ...
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三年，可在公司工作几年后，公司又重新改了一下用工合同，要求我们重新签订，新合同实际内容变成了临时工性质了，再有最近才了解到，中铁十六局集团有限公司第一工程 合同资质，但当时到学校签用人协议和合同的都是十六局一公司，中铁十六局集团有限公司才有进行校园招聘和签订正式用工合同资质。想了解下，我要怎么维护自己 ...
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无故被炒鱿鱼后，可以和用人单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用人单位应向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒绝劳动者继续上班的 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如大家熟悉的在肯德基打临时工就属于这种用工形式。在这种用工形式下，用人单位可以随时辞退劳动者而 ...
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