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是各级行政机关的职责。全市各级行政机关都必须建立和健全工作人员的岗位责任、考勤、考绩等制度,这是实行奖惩工作的基础。第四条对国家行政机关有功人员的奖励 可根据本办法,结合本部门的实际情况,制定具体实施措施。第二十九条事业单位工作人员的奖惩问题,应该由各主管部门参照本办法,从实际出发,制定实施措施。第 ...
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发给加班工资或以其他形式发给补贴。 七、 工作人员在休假期间,其工资、福利待遇不变。工作人员利用休假时间外出旅游、探亲、访友,其一切费用自理。但按规定享受 、合理地安排好工作人员休假。工作人员应自觉服从组织上的统一安排,在休假前后要切实做做好工作交接,避免给工作造成损失。 九、 事业单位条件允许的,可 ...
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致使国家、集体财物被贪污、盗窃、诈骗、浪费数额较大的; (九)对身边工作人员或下属单位发生的违法乱纪问题,失之于察或姑息纵容的; (十)对本单位 作出正确判断的; (二) 法律、法规、规章和内部行政管理制度未作出规定或规定不具体,致使相工作人员理解错误的; (三) 出现意外或不可抗力因素,致使行政过错 ...
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第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,保障用人单位和职工合法权益,根据国家有关法律、法规,制定本办法。第二条本办法适用于大连市行政区域内 的;(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对聘用单位造成重大损害的;(四)符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理 ...
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职工的奖励应根据工作任务的完成情况和增收节支任务完成情况核定。参照行政、文教事业单位的规定,全年奖金总额合计一般不得超过本单位一个月的标准工资总额。 提高开支标准,不得搞计划外工程。 九、 试行预算包干的单位, 应当健全财务机构,配备适当的财会人员,建立健全以岗位责任制为中心的各项规章制度和原始记录, ...
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其2个月的自行流动期,流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的,单位有权予以辞退。第三章合同的变更、解除和 聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对聘用单位造成重大损害的;(四)符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员 ...
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对弄虚作假的,省医疗保险管理中心经核实后有权予以清退。三、基本医疗保险费的缴纳参保单位按非在编在职人员工资总额的8%缴纳基本医疗保险费。非在编在职人员 一次性支付。非在编在职人员2001年1月1日以前,原在国家机关、事业单位、社会团体和国有企业、县以上集体企业在编或办理正式招工手续的工作年限,可以视同 ...
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批准延长的时期内暂不退休。 符合退休条件的工人,也按上述原则处理。 二、工作人员退休后除按《暂行办法》的规定享受退休费和国务院国发〔1985〕6号文件 退职生活费外,可按下列标准加发退职人员生活补助费:党政群机关、事业单位的退职人员,每人每月十七元;企业单位的退职人员每人每月十二元。 六、退休补助费和 ...
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编制总量不增加。三、建立和完善事业单位机构编制管理的监督约束机制。经批准设置的机构和核定的编制,是人事部门核定人员工资、财政部门列入政府预算范围并 重要的意义。各级机构编制部门要进一步统一思想,提高认识,增强依法管理事业单位机构编制工作的自觉性,并结合各地实际,研究制定具体的贯彻意见,确保《规定》的 ...
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经营的业务,技术公司的办公场所是原科室的办公场所,所有科室工作人员的劳动人事关系仍保持在研究院,工资、奖金仍由研究院发放。除原科室领导至技术公司担任总经理 第二款规定,国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以国家工作人员论。这里的非国有公司、企业、 ...
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