任用、晋升职级、奖优评先的一项重要条件。对职工计划外生育子女的，生育费用自理，不发产假工资，不发子女入托补助费和医疗费；对不符合照顾生育规定又 ，并给予降级直至开除的处分。第十六条单位应当按照有关规定落实计划生育工作人员的岗位津贴和待遇，对作出突出成绩的，予以表彰和奖励。第十七条各级人民政府及有关部门 ...
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7月被告是因待产才向原告请假的。2008年9月1日被告休完产假上班后，原告给被告调换了工作，让被告作煤炭分析，因为该工作不方便 补偿金850元×12月 ，赔偿金850元×12月×2 ,生育医疗费1200元,生育津贴850元×3,一次性分娩营养费按上年度职工平均工资的20%计算、给被告交纳社会统筹、申报 ...
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合同的时候问过，为啥不是4000，公司的人事说是按照你的保险来给你算的工资。放心，正常发公司还是按照你的4000底薪来发。公司现在效益不好，老板要辞退 公司现在能否辞退我？另外在今年已经给我上了生育险以及其他该上的保险，如果辞退我，请问我的产假及时产假期间的津贴公司应当什么时候发放？我是2012年7月 ...
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保险报销手续，单位只给了我医疗的费用，而生育津贴却不给了，我去要公司说是劳动局补偿给单位的，我要产假工资单位也不给说你现在也没有在这上班怎么 工资啊？2009年4月合同到期公司就解除了劳动合同，我的社保包括医疗，养老，生育，工伤，失业保险 我想问一下如果申请劳动仲裁我可以申请什么样的请求事项？我还可以 ...
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该不该为我继续交保险到12月份也就是预产期，另外中间保险断了，这部分公司是否该补交，补交后到时候生育保险是否正常，也就是到时候是否可以正常的从社保中心领取生育保险津贴，如果因为中间保险中断不能正常领取津贴那么公司到时候是不是该给我支付产假工资，请求各位律师帮忙支招，现在该如何跟武汉 ...
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我今年三十六岁，今年二月九号生了女儿六月一号产假结束去上班，直到十月二十九号我才领到生育津贴，但只有三千八百五，我们现在的缴费基数是一千五百零五，老板讲我产假工资照发，我们基本工资是八百，四个月产假是三千二加上营养费六百五共三千八五，我不认同他的说法，请问我该如何维权讨要我该得钱？...
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任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或 降低其基本工资或取消其应有的福利待遇。第三十三条 各行各业实行男女同工同酬。在工资、津贴、奖金和其他福利待遇方面，妇女应与男子同等对待。在确定劳动定额和计件 ...
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条任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或 此降低其基本工资或取消其应有的福利待遇。第三十三条各行各业实行男女同工同酬。在工资、津贴、奖金和其他福利待遇方面，妇女应与男子同等对待。在确定劳动定额和计件 ...
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结果拖到现在也没说什么时候发。今天早上公司人和我说让我提前休产假，或者不提前休到下个月开始工资半价。 因为我们是2个公司合并到一起的，原来的老板走了， 没啥发展前途，所以想直接让他们给我补偿走人。 不知道我这种要求合理吗？ 我在公司6年半，可以让他们给我N+1补偿+补偿我生育津贴+生育险报销费用 吗？...
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为2007年8月-2009年8月）。单位从2008年1月起（至今）开始从工资中扣除了基本社会保险个人缴纳部分，可一直没有给我们向社保、医保等单位缴纳基本 ，导致住院生育费用不能报销应承担全部责任；应按照医保标准给我报销相关费用和给予生育津贴等；给我补缴起2007年8月至12月的基本保险； 3、单位在我 ...
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