工人由企业安置，鼓励工人自主创业。(2)实行劳动合同管理。企业依法与所有受聘人员签订劳动合同；经竞聘选上三类岗位的人员，由企业派出，并接受监狱的 ，由自治区监狱管理局委派，并有公司职工代表参加。子公司在集团公司的领导下，不设董事会，实行经理办公会议制度。子公司对集团公司负责，享有有关法律、行政法规规定 ...
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的规章制度时，应听取工会和职工代表的意见和建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。 不再套用行政级别(或者相当职级)。正、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向选择 ...
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工、建、交、商企业还进行了以全员上岗(聘任)合同制为主要内容的劳动人事、工资、保险福利三项制度的配套改革。截止1989年底，全市进行这项改革的 从而，初步建立了“岗位靠竞争，收入凭贡献”的劳动工资新制度。 上岗(聘任)合同制就是通过企业与职工签订上岗(聘任)合同的形式，确立企业与职工相互平等、相互依存 ...
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管理部门同意备案后，由主办单位任命，其他干部由劳动就业服务企业自行任免。第十六条劳动就业服务企业厂长（经理）实行任期负责制。在任期内，无法定理由不得擅自 。第二十条劳动人事管理（一）劳动就业服务企业应按照灵活方便、合同管理、骨干稳定、合理流动的原则，自主选择用工形式；（二）有承受能力的劳动就业服务企业 ...
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的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在 规定和程序，提交公司董事、监事和经理的任职文件及身份证明复印件和法定代表人的任职证明；(十一)住所使用证明；(十二)《企业法人营业执照》正、副本 ...
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及分流富余人员，不保留存续企业。第十八条控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、 的作用。第七十五条上市公司应和经理人员签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。第七十六条经理的任免应履行法定的程序，并向社会公告。第三节经理人员 ...
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法律顾问案由：工资、经济补偿金等申请人韩某与被申请人河南XX超硬磨具有限公司劳动人事争议案件，本委于2014年8月18日受理后，依法组成仲裁庭，并于 ，被申请人无端强行将申请人的岗位由人力资源经理变更为员工，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处 ...
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律师您好，我之前在闵行区某网络公司上班，试用期半年。上个月，公司经理忽然找我谈话，说我不能通过试用期，要我交接好工作后离职。我说我工作期间一直认真 条，支付给我违法解除合同的双倍补偿金！人事经理说，你已经都签了工作交接单离职，根据劳动法第三十六条，属于协商一致解除合同，就是你去劳动仲裁起诉公司也是没 ...
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现在公司都没有单独设立此岗位。这引起了我的强烈不满，然后领导Ｈ就说人事部会找我详谈调岗的事情。当天下午，人事经理过来找我谈话，说了一大堆，听得出 ，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想，其他并无过失，竟遭如此频繁 ...
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上诉人（原审原告）北京世宸房地产开发有限公司。法定代表人杜某，经理。上诉人（原审被告）张某，男，1986年6月13日出生。上诉人北京世宸 2010年8月31日期间延期发放工资的经济补偿金4575元；3、解除劳动合同经济补偿金3500元。2011年9月1日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲 ...
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