即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方声称这些信息是保密信息本身并不充分，但是用人单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。[29]可以看到，因竞业限制引发的劳动纠纷中，对于员工究竟是否接触企业的商业秘密，仍应通过双方劳动合同的具体履行事实予以判断，包括劳动者的职位、工作 ...
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进行窃取、披露、使用。而权利人也是因为该项信息具有经济价值，才不予公开并采取保密措施。 （3）该项信息具有实用性 所谓具有实用性，是指该信息能够被权利人实际使 有效保守秘密。但也要注意员工滥用、钥匙丢失等情况发生。 7）、利用合同方式保护商业秘密。企业等对内对外都可以采用合同方式保护自己的商业秘密，使 ...
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秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.商业秘密涉及范围十分广泛，就学理而言，商业秘密可以分为 可以有效保守秘密。但也要注意员工滥用、钥匙丢失等情况发生。7）、利用合同方式保护商业秘密。企业等对内对外都可以采用合同方式保护自己的商业秘密，使 ...
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文件设定等级、妥为存放（如上锁、设定密码）并对于接触者加以管制、与员工签订保密合约、告知公司营业秘密之范围等。至于何谓「所有人已采取合理之保密措施 限制又是出于保护商业机密所必须，且必要时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。 事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发 ...
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文件设定等级、妥为存放（如上锁、设定密码）并对于接触者加以管制、与员工签订保密合约、告知公司营业秘密之范围等。至于何谓「所有人已采取合理之保密措施」 限制又是出于保护商业机密所必须，且必要时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发 ...
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事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的 与合伙人个人财产之间的相对独立性以及合伙人同时又是经营管理人的特点，合伙人侵犯属于合伙企业财产的商业秘密权的，应当作为职工侵犯用人单位商业秘密权的行为处理；但 ...
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的企业的一切商业秘密；职工离职后，无论是否签订明示合同，其对前雇主的重要商业秘密，仍负有保密义务。在企业实务中，雇主为保护其商业秘密，通常与雇员签订 ，竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度以及技术水平的高低。如果竞业禁止协议的期限过长，无异 ...
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事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的 与合伙人个人财产之间的相对独立性以及合伙人同时又是经营管理人的特点，合伙人侵犯属于合伙企业财产的商业秘密权的，应当作为职工侵犯用人单位商业秘密权的行为处理；但 ...
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的企业的一切商业秘密；职工离职后，无论是否签订明示合同，其对前雇主的重要商业秘密，仍负有保密义务。在企业实务中，雇主为保护其商业秘密，通常与雇员签订 ，竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度以及技术水平的高低。如果竞业禁止协议的期限过长，无异 ...
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秘密”这一法律术语，该法规定，“对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密”；“涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。”根据１９９２ 、知悉商业秘密的内部员工。这些人主要包括企业的高级管理人员及其司机和秘书、技术科研部门的人员、对外营销部门的人员等。二是合同对方当事人。指因 ...
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