市场竞争环境下，一些中小企业仍然沿用过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动 流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程；3、拟定企业管理 ...
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不高，对原告公司的责任感、归属感不强，以及原告公司对掌握公司重要商业秘密的员工离职后的工作情况监督不力等。唐青林律师在此针对原告公司的具体情况，对 侵犯商业秘密可能承担的法律后果，尤其是刑事责任； 二、将企业保密教育融入企业文化的建设之中，在企业内部营造出保密工作、人人有责的良好保密氛围；注重提高员工 ...
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原告要求被告退还押金时，被告公司有迫使原告在公司印制的格式《员工离职审批表》离职原因一栏签写“自愿离职”后，才退还了原告的押金。在后来的劳动仲裁时，原告 我公司，目前该公司至今一直独立自主经营，和我公司属于完全独立没有隶属关系的两个企业法人。2007年12月26日，我公司与范锐萍签订了期限为三年的劳动 ...
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与合同对价经济补偿金不显失公平就可以了。 当然竞业禁止义务也有可能与员工的法定保密义务一致甚至小于法定保密义务，这就是说竞业禁止义务与法定保密义务在理论上 B企业利益的行为，根本没有禁止A员工离职之后利用自己的知识和技能去从事其它不侵犯B企业的商业秘密，但又有可能与B企业从事的特种业务相竞争的职业。这 ...
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案例可以看出，虽然类似美国海外投资委员会(CFIUS)这样的机构审批会和调查成为中国企业收购的噩梦（该委员会一般不会调查，但是一旦调查，50%的收购会被 卡特手机业务部门之间出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬地更换管理 ...
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的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。因此，竞业补通常遵循“有约定 业限制违约金，如月工资仅5000元的职工约定10万元的违约金，违约金数额甚至超过了员工在职期间获得的总收入，此种情形如何认定呢？ 根据《上海市劳动合同条例》及相关 ...
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保密义务的，应当承担明确的违约责任。值得注意的是商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业员工，尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相 行为。企业的技术人员自行开发研制了新的技术，并在离职后将该技术投产，这可能造成对企业的竞争，但是此类竞争对于社会公共利益是有利的，一般将受到法律的 ...
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劳动者的合法权益也比较重视。另一方面在一般的私营酒楼、餐厅则情况不容乐观，企业经营者出于对自己获利的考虑或是迫于经营的压力，根本不在乎劳动者权益问题，劳动者 主管，要是部门主管不想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度 ...
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。可以作为商业秘密的信息应当具有经济价值和实用性，这一特性似乎是无需解释的，但是，往往企业员工随意丢弃的一张废纸就可能成为竞争对手的宝贝，所以对企业的信息 行为。企业的技术人员自行开发研制了新的技术，并在离职后将该技术投产，这可能造成对企业的竞争，但是此类竞争对于社会公共利益是有利的，一般将受到法律的 ...
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