，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1350元；2、支付解除劳动合同经济补偿金9450元，额外经济补偿金4725元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1800元；2、支付解除劳动合同经济补偿金11700元，额外经济补偿金5850元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1200元；2、支付解除劳动合同经济补偿金4800元，额外经济补偿金2400元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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劳动关系的决定》，该文件叙述：原公司进行改制，司建华填写了《企业改制职工去留意向选择表》，自愿与公司终止劳动关系。公司研究同意从2004年12月31日 属于人民法院处理范围。原审法院依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出以下判决：一、亨 ...
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款，该２５００万元人民币全部优先用于支付拖欠职工工资、社会保险和对职工进行经济补偿。这完全符合《关于规范国有企业改制工作的意见》（国办发［２００３］９６ 规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务和企业欠缴的社会保险费。此外，上诉 ...
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件，涉及16000余人。这类纠纷多因企业改制中职工下岗转岗、有偿解除劳动合同、家属工退岗等产生，是与老百姓切身利益密切相关的难点问题，加之一些企业在 边的违法建筑临建房屋拆除。鱼池承包户抵触情绪非常大，要求石化公司补偿损失，否则将去市内上访，双方僵持不下。此案我院院长高度重视，亲自制定审判方案，并责成 ...
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规定》第三十九条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条到第十条的规定，受《劳动法》调整的用工主体与劳动者发生下列争议是劳动仲裁 职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定 ...
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月10日向原审法院提起诉讼。 4、2005年9月28日，上诉人与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订定期的 未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 ...
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未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 由其独立承担责任。即使顺德市巴士公司和交通实业公司属于吸收合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“ ...
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未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 由其独立承担责任。即使顺德市巴士公司和交通实业公司属于吸收合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“ ...
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