或委托代理人：（签名）_____________ ____年____月____日____年____月____日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，自____年____月____日起至____终止。 甲方：（盖章）_____________________ ...
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经营情况发生变化而多余的职工。（4）甲方企业宣布解散。2．符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。3．有下列 ...
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上海市对外服务有限公司有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告所提供 与xx有竞争的业务，除了退还已领取的经济补偿外，还应向xx支付按下列方法计算的违约金，该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个 ...
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澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同的理由不能成立。原告和被告不存在劳动关系。原告原是被告下属企业河南希望食品有限公司一职工，其和该 年至2010年的工资，并支付五倍工资赔偿；被告补交原告的保险金、公积金；补偿原告在1996年单位分房损失300000元，其应享有同等权；追究被告的虚假民事 ...
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与劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。用人单位应当依法建立和完善有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 维护劳动者的合法权益。要会同有关行政管理部门组织开展对重点行业、重点企业、重点人群劳动合同签订和履行情况的检查，及时查处违法行为。要将用人单位签订劳动 ...
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用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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，双方在协议书中约定：“上海鼓风机厂有限公司(以下简称甲方)与本公司职工卓某某(以下简称乙方)就乙方的‘企业内部托养’事宜，经双方协商一致达成协议如下：1.乙方 民事判决，对卓某某要求解除与鼓风机公司于2007年3月31日签订的托养协议书、继续履行1992年8月25日签订的劳动合同的诉讼请求不予支持。 ...
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双方在协议书中约定：“上海××有限公司（以下简称甲方）与本公司职工卓××（以下简称乙方）就乙方的‘企业内部托养’事宜，经双方协商一致达成协议如下：1.乙方享受 5937号民事判决，对原告要求解除与被告于2007年3月31日签订的托养协议书、继续履行1992年8月25日签订的劳动合同的诉讼请求不予支持。 ...
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签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者 ；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括 ...
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误区发布者：要鸿志律师误区一：终止劳动合同也要经济补偿根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同 单位。可单位负责人却提出，因为他是外地人，所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金，等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反 ...
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