中约定了保密条款。保密条款约定：A方(A公司)为了保护商业秘密，特要求员工承诺：⑴未经公司许可，不得利用该技术工艺从事同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术工艺 第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行 ...
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中约定了保密条款。保密条款约定：A方(A公司)为了保护商业秘密，特要求员工承诺：⑴未经公司许可，不得利用该技术工艺从事同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术工艺 第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行 ...
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初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除 ，一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些 ...
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职工被企业辞退，向劳动仲裁申诉，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资，因用人单位拒不到庭，也未向仲裁委提交答辩书等材料，仲裁最终对职工提交 、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。” 由此可见，用人单位对其单位支付员工的工资情况负有举证责任。本案中，某物流公司未参加庭审，也未提交其单位的 ...
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周培源无需支付该费用。周培源不服二审裁定，向本院申请再审称：一、辞退员工不应克扣工资，升华公司克扣工资属实，应如实支付克扣工资。二、周培源 争议仲裁委所作的南劳仲裁字(2003)第357号裁决书不合法，仲裁费、诉讼费理应由违法企业承担。四、周培源第二次申请仲裁应予受理。二审法院称原审法院驳回起诉的理由 ...
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目前由于公司部门合并 精简人员。 本人目前情况：1 在企业工作2年10个月 2 已怀孕3个月 3 连续购买5险1年以上 问题：1 请问如果公司要 想法是提前休产假 要求公司现在按目前正常上班的工资支付产假工资 。以及按正常辞退员工工作的经济补偿给我经济补偿 请问我的维权是否合理） 3 如果目前公司辞退 ...
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回家养病。此行为表明D回家养病并不是旷工行为，是获得A同意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达劳动者本人，只有在受送达人 关系的公告应属无效。D与A劳动关系继续存在，至于D主张A应为其补交养老保险等相关费用，因企业为职工交上述各种费用是法定义务，劳动关系存在企业就应为 ...
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尊敬的陈律师，您好！ 男1948年12月出生，93年进入一家台资企业（中国厦门工商注册）做技术主管工作近20年时。在厦门公司工作近10年时间， ，只能得到公司帮我交费时间段的社保退费。与泰国劳动法规只要是试用期满，如有公司辞退员工在实际在职的天数补偿。因此，我有10年时间补偿金额折合人民币是6万（非是 ...
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我是宁波的，在私人企业上班，今天公司通知我要减员，要辞退我。我们跟公司签的合同是年薪3万，但是公司年底会根据个人的工作单子计分，这个计分是记到 设计，谁要做，是吧？但是，人事部经理说，这个钱是泡汤了，《合同法》规定：公司辞退员工补偿办法是：一年补一个月工资，5年补5个月工资，其他补偿就没有了，也包括 ...
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我是宁波的，在私人企业上班，今天公司通知我要减员，要辞退我。我们跟公司签的合同是年薪3万，但是公司年底会根据个人的工作单子计分，这个计分是记到 设计，谁要做，是吧？但是，人事部经理说，这个钱是泡汤了，《合同法》规定：公司辞退员工补偿办法是：一年补一个月工资，5年补5个月工资，其他补偿就没有了，也包括 ...
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