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货物和办公设施无影无踪,导致被告被债权人追逼,不得不替原公司偿还房租、水电管理费、工资、原公司员工社保费用、货款、税款等多项债务,至2006年3月底 税务状况;证据3、清产核资审计报告,证明公司股权转让期间资产状况;证据4、场地租用协议,证明公司业主租赁关系;证据5、律师函,证明被告第一次 ...
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5月工资发放。2011年5月31日,被告无故提出终止原告劳动关系,也未依法支付原告经济补偿金、加班工资、二倍工资等。被告湖南某冶金实业有限公司辩称 月17日原告无视被告规章制度,擅自停工且阻碍其他班组员工正常生产,给原告造成了很大损失,被告依法解除了原告劳动合同。现原、被告已协商好了解决方案 ...
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遭被告拒绝。2008年9月15日,原告再次提出签订劳动合同,被告于2008年10月28日终止原告劳动关系,原告工作至2008年10月28日。据此,要求 工资情况;2.被告从2008年4月得知原告其他单位存在劳动关系,但因为疏忽,故未原告签订任何协议;3.原告上班至2008年10月6日。因原、 ...
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我曾是名国企正式员工,几年前公司实施改制,传言公司将卖给私企,我们也公司签订内退协议,但直至现在,公司仍是原有企业,并未卖给私企,公司性质 ,领导及职工未变,请问这个算是改制吗?并且我们公司签订内退协议第一条,公司要求我们自签订协议后解除我们劳动关系,解除我们国有企业身份,这条协议合法吗?...
//www.110.com/ask/question-2532966.html -了解详情
保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;因解除职工劳动关系给予补偿;其他相关支出。计入定价成本企业职工工资总额、职工福利费、社会保险费、住房 津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及员工任职或其他获得职工提供服务相关支出等。计入定价成本职工工资总额按照核定企业职工人数和人均工资核定。 ...
//www.110.com/fagui/law_379295.html -了解详情
保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;因解除职工劳动关系给予补偿;其他相关支出。计入定价成本企业职工工资总额、职工福利费、社会保险费、住房 津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及员工任职或其他获得职工提供服务相关支出等。计入定价成本职工工资总额按照核定企业职工人数和人均工资核定。 ...
//www.110.com/fagui/law_379292.html -了解详情
招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司“变相劳务派遣”,以及劳动者已经在用工单位上班,和用工单位存在合法劳动关系,然而用工单位强迫这些工人劳务派遣机构签订劳动 提取。 其次,劳务派遣协议中应明确约定被派遣劳动者劳动报酬内容及标准,并备注由用工单位提供本单位该岗位类似岗位普通员工报酬标准供被派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
方法: 1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;2)对于“大错不犯,小错不断”员工违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应书面处理 规定,也应当视为有效,应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大波动。 本案中小王公司之间劳动合同系2006年5月31日签订,按照合同签订时 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
??%2)??5:?1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;2)对于“大错不犯,小错不断”员工违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应书面 订立。劳动合同法施行前,实践中对事实劳动关系存在一直是默许,没有支付2倍工资规定,虽然外贸公司李丹签订劳动合同,根据法不溯及既往 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
方法:1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;2)对于“大错不犯,小错不断”员工违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应书面处理 规定,也应当视为有效,应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大波动。本案中小王公司之间劳动合同系2006年5月31日签订,按照合同签订时有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
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