的货物和办公设施无影无踪,导致被告被债权人追逼,不得不替原公司偿还房租、水电管理费、工资、原公司员工的社保费用、货款、税款等多项债务,至2006年3月底 的税务状况;证据3、清产核资审计报告,证明公司股权转让期间的资产状况;证据4、场地租用协议,证明公司与业主的租赁关系;证据5、律师函,证明被告第一次 ...
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5月的工资发放。2011年5月31日,被告无故提出终止与原告的劳动关系,也未依法支付原告经济补偿金、加班工资、二倍工资等。被告湖南某冶金实业有限公司辩称 月17日原告无视被告规章制度,擅自停工且阻碍其他班组员工正常生产,给原告造成了很大损失,被告依法解除了与原告的劳动合同。现原、被告已协商好了解决方案 ...
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遭被告拒绝。2008年9月15日,原告再次提出签订劳动合同,被告于2008年10月28日终止与原告的劳动关系,原告工作至2008年10月28日。据此,要求 工资的情况;2.被告从2008年4月得知原告与其他单位存在劳动关系,但因为疏忽,故未与原告签订任何协议;3.原告上班至2008年10月6日。因原、 ...
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我曾是名国企正式员工,几年前公司实施改制,传言公司将卖给私企,我们也与公司签订内退协议,但直至现在,公司仍是原有企业,并未卖给私企,公司性质 ,领导及职工未变,请问这个算是改制吗?并且我们与公司签订的内退协议第一条,公司要求我们自签订协议后解除与我们的劳动关系,解除我们的国有企业身份,这条协议合法吗?...
//www.110.com/ask/question-2532966.html -
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保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他相关支出。计入定价成本的企业职工工资总额、职工福利费、社会保险费、住房 津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工任职或其他与获得职工提供的服务相关的支出等。计入定价成本的职工工资总额按照核定的企业职工人数和人均工资核定。 ...
//www.110.com/fagui/law_379295.html -
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保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他相关支出。计入定价成本的企业职工工资总额、职工福利费、社会保险费、住房 津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工任职或其他与获得职工提供的服务相关的支出等。计入定价成本的职工工资总额按照核定的企业职工人数和人均工资核定。 ...
//www.110.com/fagui/law_379292.html -
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招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司的“变相劳务派遣”,以及劳动者已经在用工单位上班,和用工单位存在合法的劳动关系,然而用工单位强迫这些工人与劳务派遣机构签订劳动 提取。 其次,劳务派遣协议中应明确约定被派遣劳动者的劳动报酬内容及标准,并备注由用工单位提供的本单位该岗位与类似岗位普通员工的报酬标准供被派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -
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方法: 1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;2)对于“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应的书面处理 的规定,也应当视为有效,应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大的波动。 本案中小王与公司之间的劳动合同系2006年5月31日签订,按照合同签订时的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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??%2)??5:?1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;2)对于“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应的书面 订立。劳动合同法施行前,实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的,没有支付2倍工资的规定,虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同,根据法不溯及既往的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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方法:1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;2)对于“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应的书面处理 的规定,也应当视为有效,应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大的波动。本案中小王与公司之间的劳动合同系2006年5月31日签订,按照合同签订时的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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