利润情况及不公开的财务资料等；甲方依照法律规定和有关协议（如专项技术合同等）约定要求乙方承担保密义务的其他事项。2、乙方须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌东离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司 ...
//www.110.com/panli/panli_121276.html -了解详情
令被告支付违约金10万元”，理由是钱浩然反了“辞职后三年内不得到同行企业工作”的约定。河北省隆尧县人民法院已受理此案，计划于5月20日开庭。这一事件，在当地 ，向员工支付合理报酬，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、经理等负有法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-12770.html -了解详情
了相关说明，并将承包企业因房屋装修、新装电话、添置BB机、按上级指令安置员工所支出的费用，以及承包企业因获取优惠政策、向上级申请医药费、困难补助费等产生的 ，供销公司就刘玉龙承包事宜出具的内部离职审计报告，对经刘玉龙三年承包后的公司经济状况及按承包合同约定的利润统计口径计算的承包利润已作了明确。但报告 ...
//www.110.com/panli/panli_64624.html -了解详情
、利润情况及不公开的财务资料等；甲方依照法律规定和有关协议(如专项技术合同等)约定要求乙方承担保密义务的其他事项。2、乙方须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的 索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌东离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司 ...
//www.110.com/panli/panli_45163.html -了解详情
日，莎丽公司、吴维银签订了一份《保密合同》，约定：吴维银作为莎丽公司的员工，负有保护莎丽公司的技术信息和经营信息等无形资产的义务，不得向他人泄露莎丽 属无效，但其未提供相应的证据证实，故本院对上述主张不予采纳。吴维银从莎丽公司离职后，于2003年4月以凯撒洁具厂经理的身份，向莎丽公司的客户S经营部推销 ...
//www.110.com/panli/panli_43452.html -了解详情
全部获利作为其赔偿依据显然不合理，也于法无据。关于《铜管技术转让合同》约定的技术转让费500万元，实为技术许可使用费，涉及的技术包括技术秘密在内的完整的 ，也未提供相应证据，故原审法院难以支持。被告LY公司依据协议取得原告铜管制造技术的使用权，其离职员工私自带走含原告技术秘密在内的技术资料的行为不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-537198.html -了解详情
认为：程某某担任销售工作，其办公桌紧靠总经理的办公桌，程某某的电脑中有客户资料。CH公司的员工手册规定客户信息属于商业秘密。程某某新设立了与CH公司经营 用人单位支付违约金。即使双方劳动合同中关于竞业限制的约定系双方真实意思的表示，但在程某某离职后，CH公司并未要求程某某履行竞业限制义务，也未支付程 ...
//www.110.com/ziliao/article-537195.html -了解详情
的公司，业务涉及互联网的方方面面，是不是通过签署竞业禁止协议要求员工离职后不得从事任何互联网业务呢？本文认为不可以，而是应该受到一定的限制。第一，应该受到 对员工进行约束，对于自己没有从事但是其他关联公司从事的业务范围不能在竞业禁止协议中进行约定。第二，应该受到员工具体工作范围的限制。比如，如果该员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-525720.html -了解详情
了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后，扣除其折旧费。 第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...
//www.110.com/panli/panli_49029431.html -了解详情
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个 培训费135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务