编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一职位的 单位登记于考勤表上。第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。考勤 第四十条本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。第四十一条各单位 ...
//wengui.110.com/wengui_4039.html -了解详情
作出(2011)丰法民初字第01911号民事判决，重庆某某网络科技有限公司（以下简称重庆某某公司）不服该判决，向本院提起上诉，本院于2011年11月30日对双方 。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维 ...
//www.110.com/panli/panli_40777925.html -了解详情
协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告 -12月工资表各一份。2、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年7月考勤表一份。3、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年12月工资表一 ...
//www.110.com/panli/panli_34546511.html -了解详情
制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的 监管的企业； （二）国有商业银行、保险公司； （三）铁道、民航、烟草部门所属企业。 其他企业申请实行特殊工时制度的，应当按照所在省、自治区、直辖市人力 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -了解详情
2008年和2009年法定节假日加班工资3,559.20元。被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外， 加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。2008年1月至2009年8月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_18532694.html -了解详情
2008年和2009年法定节假日加班工资3,559.50元。被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外， 加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。2008年1月至2009年1月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_18470222.html -了解详情
：我市城镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。原审法院认为：锦电公司辩称其与李双亮之间不存在劳动关系，但根据李双亮提供的考勤表、中秋节福利发放 证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假 ...
//www.110.com/panli/panli_16239594.html -了解详情
锦电公司、梁保和2003年6月之前劳动关系一直在延续，同时根据梁保和提供的考勤表、中秋福利发放表、工作人员基本情况及定位表、工资表亦能证明锦电公司、梁 。因锦电公司未为梁保和参加医疗保险，我市的医疗保险制度从2001年起开始施行，故锦电公司应为梁保和参加医疗保险并补缴2001年1月起至2003年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_16232388.html -了解详情
证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额支付原告劳动报酬。5、考勤卡、月排 元、双休日加班工资4,545元及法定节假日加班工资1,712元。陈某某要求某某公司支付2005年6月至2008年6月超出劳动合同工作内容的额外报酬7,200元 ...
//www.110.com/panli/panli_10601233.html -了解详情
，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度；二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在上述期间的出勤情况及加班时间； ，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入；六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策；七、（2009）中总字第1003 ...
//www.110.com/panli/panli_3706644.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务