也不是一般的民事主体,而是在行使国家的权力《公司登记管理条例》中也做出了相似的规定由此可见,企业登记制度所调整的是作为申请人的企业和国家登记机关 ,就法律位阶而言,其中法律屈指可数,而行政法规部门规章和地方性法规构成了登记制度的主体这不仅影响了企业登记制度的法律权威,而且成为某些企业利己的工具立法形式 ...
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有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用解雇或威胁解雇为核心的人员管理制度将会失去威力。《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法解聘的情况，是否 ，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除 ...
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，美国的职工持股计划已超过15000例，约有1000万职工参加，这些职工持有公司的股票，已经超过2400亿美元。 [3] （二）主要形式 美国的职工持股计划发展 月，第29～33页。 [6] 张贺杰：我国非国企职工参与管理制度分析，载《郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）》，2002年6月，第21卷 ...
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代理制度的适用范围不断扩展，到了近代，竞业禁止已扩及公司法中的董事、高级管理人员制度中，目的在于保护公司和全体股东的利益。 （二）竞业禁止制度的法理 禁止契约的有效性作出规定，如德国、瑞士和意大利。在司法实践中，我国已有部门规章和地方法规涉及到上述问题，但由于这些规定的层级效力不高、区域性等因素，难以 ...
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管理提供指引，企业根据《通则》和本企业的实际情况自主决定内部财务管理制度。 [6]于是，在新《企业财务通则》中就没有了关于对外投资等可以引以为 后文中也不再涉及这方面的叙述，特此说明。 [14] 参见何自力：《法人资本所有制与公司治理》，南开大学出版社1997 年版，第16 页。 [15] 武忆舟：《 ...
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政治制度在企业立法中的具体体现，它是与计划经济相适应的一种企业管理制度的观点，实质上是坐井观天的产物。现代市场经济国家对职代会的重视甚至远远走在我国的 问题的法规、规章。就这一部分而言，我国的立法在形式上较为完备，但缺乏可操作性，并且保留了较多计划经济下的人治色彩。关键是没有立法确立公司治理中被忽视 ...
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财务管理提供指引，企业根据《通则》和本企业的实际情况自主决定内部财务管理制度。[6]于是，在新《企业财务通则》中就没有了关于对外投资等可以引以为 文中也不再涉及这方面的叙述，特此说明。 [14] 参见何自力：《法人资本所有制与公司治理》，南开大学出版社1997 年版，第16 页。 [15] 武忆舟：《 ...
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的法人治理结构基础上，其实施离不开各种相关的制度、规章、以及专门机构的组织管理。创业板上市公司的法人治理结构与主板市场有不同的特征和要求，如 ，企业可能采用重新定价的方法来保证经理人员的积极性及其切身经济利益。据美国一家公司统计，目前经理人员出售的股票超过以往任何时候，经理每季度脱手一部分股票已是平常 ...
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，这种激励是以约束为前提的。第二，股票的可流通性。在实行股票期权制度中，公司高级管理人员的利益主要来自于股票买卖的差价。其中，行权价的确定、售 ：根据公证书所作的继承、赠与及其他形式的财产分割与转移；国家法律、法规、规章、政策规定可以进行非交易过户的其他情况。”可见，非交易过户也可以成为股票期权计划 ...
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深度和广度上都有所提高。尤其值得注意的是，从我国现行的法律、法规、规章及政策导向看，建立大型的企业集团是我国国有企业改革的方向之一。可以预见， 规范关联交易的立法原则1.不公平关联交易发生的制度根源。不公平关联交易为什么会发生？有人认为控制股东及公司高层管理人员滥用其控制权或重大影响力是发生不公平关联 ...
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