公司解除劳动合同的赔偿标准 -全站搜索

罗兴够与呈贡元顺房地产开发有限公司事实劳动关系争议纠纷案

为自2006年8月31日解除了与原告罗兴够的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上 ...

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谭万清与佛山市三水永明实业有限公司劳动争议纠纷上诉案

天=5096.67元。由于被告一直都表示愿意按照工伤保险待遇计发原告的赔偿款项，包括停工留薪期间的工资，只是双方对工资标准和停工留薪期有争议。因此，被告并非克扣或无故拖欠六条、第二十九条、第五十五条、第五十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

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徐恺诉上海宝钢冶金建设公司侵犯名誉权纠纷案

解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、 ...

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梅银安与佛山市南海台冠金属制品有限公司劳动争议案

间因此构成了给付之债的法律关系。在解除劳动合同前，梅银安的月平均收入为4500元，梅银安本应可按此标准向台冠公司主张法律、法规规定补偿金差额8100元，解除劳动合同的额外补偿金4050元，工资收入损失27000元，加付赔偿费用6750元； 2、本案仲裁费用、一、二审诉讼费用均由台冠公司承担。被上诉人 ...

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汤臣高尔夫（上海）有限公司与鲍振民劳动争议案

劳动合同的违约金2个月工资计4440元；(三)汤臣公司给付鲍振民解除劳动合同的经济补偿金4440元；(四)汤臣公司赔偿鲍振民未及时出具退工通知单所造成的经济损失，汤臣公司应给付鲍振民解除劳动合同生活补助费及相应数额50%的赔偿金，按工作年限每满一年发给相当于本人一个月实得工资的标准计算，鲍振民在汤臣 ...

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上海市高级人民法院关于印发《几类民事案件的处理意见》的通知

的赔偿标准存在着一些差异。《民法通则》、《消法》比较原则，只有赔偿项目，没有具体的赔偿标准；而《民法通则若干问题意见》第１４６条虽规定了“侵害他人身体；对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方（劳动者） ...

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北京高院劳动争议法律适用问题研讨会会议纪要（2014）

主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、时间的变更。 43、出租车公司与司机签订的承包合同、劳动合同期满后，出租车公司对车辆进行更新，承包金在市政府规定的标准内作相应调整的，劳动者不同意续订 ...

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九级工伤事故赔偿纠纷一案民事判决书

的项目，应依法申领，其该部分诉讼请求，本院不予处理。刘XXXX请求赔偿营养费，无法律依据，本院不予支持。按照规定的标准和本案具体情况，XXXX不锈钢公司为九级伤残，其有权提出解除与XXXX不锈钢公司的劳动合同。结合劳动合同法第三十八条的规定，刘XXXX提出解除劳动合同的情形属于劳动者依据行政法规解除 ...

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