，各地区行政公署，省直有关委、办、厅、局：省财政厅、林业厅、劳动和社会保障厅拟定的《云南省国有森工企业下岗职工一次性分流安置办法》已经省 与企业结清财务手续后，凭解除劳动合同协议书领取一次性安置费。一次性安置费可采取代缴社会保险费的方式支付，具体按《云南省人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活 ...
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工人、劳动合同制工人、“混岗”的集体所有制工人和临时工的标准工资的总和。行政事业单位劳动合同制工人工资总额应是基础工资、岗位工资和工龄津贴的总和。（五）享受待业 按本人标准工资的６０％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的，最多发给十二个月的待业救济金， ...
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的重要意义。国营建筑企业在五十年代和六十年代前期，实行固定工、合同工、临时工等多种形式的用工制度，能较好地适应建筑业的特点，对多快好省地完成施工任务 社员同等待遇，包括所分责任田、自留地应予保留。九、其它。执行本试行办法或劳动合同发生争议，双方应及时协商解决。协商无效时，可向劳动部门申请调解或仲裁， ...
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畜牧局收付集乡兽医站调资表费3元；1993年7月26日杞县畜牧管理局收临时工续订合同（肆人）140元；1990年2月24日杞县畜牧管理局收付集乡兽医站 人员的人事、工资关系，故该证据应为虚假证明，不予作为证据采纳。关于人事关系的认定应以劳动、人事部门的备案为准，不是个人能够证明的。第五组证据为：杞县 ...
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新招的临时日工人员不承担任何费用，不负责办理任何手续，不负责解决《招用临时工人员的规定》以外的任何要求和纠纷。2003年9月原告郭贞艳由后勤 录用工作人员具有一定的程序和编制限制。上诉人没有和被上诉人订立劳动关系的意思表示，也没有签订劳动合同；上诉人没有提供其由被上诉人录用的相关证据；被上诉人将其后勤 ...
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有限公司辩称，（1）原告是被告雇佣的临时性季节工，与被告系雇佣关系，不需签订劳动合同。原告的主张无事实和法律依据。（2）原告擅自脱离工作岗位，故意损坏 支付一年双倍工资的请求，本院予以支持。虽然被告辩称原告是其公司雇佣的季节性临时工，且双方之间系雇佣关系，但庭审中被告并未提供证据予以印证，故其辩解理由 ...
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您好:咨询几个问题 我的基本状况：在中石化下属的勘探队做临时工，合同是签到工期结束，所以现在还在合同期内 1、我每天上班六个小时 一周上班六天 的话，是不是一定要有用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明？ 3、临时工制的合同里面也有要求'甲方负责按有关规定缴纳养老保险基金 ...
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补贴，如奖金、津贴等。笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）来办理。《规定》第三条 所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或 ...
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补贴，如奖金、津贴等。 笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）来办理。《规定》第三条 所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或 ...
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。推动事业单位从业人员加入失业保险，以形成统一的人力资源市场。研究设计适合临时工、季节工、非全日制工等灵活就业人员的失业保险办法。“十二五”末期，失业保险 %以上。规范签约行为，避免采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。完善劳动合同条款，严格依法订立，提高劳动合同的履约率，将违约事件控制在5%以内。研究 ...
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