期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的劳动关系一直存续，一审法院断章取义，仅根据该协定规定的1995年9月-12月的 元，共计9000元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、劳动部关于《 ...
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诉称没有超过法定仲裁时效的理由不充分，不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，并经审判委员会讨论，判决： 上诉人认为，被上诉人于1993年和原告父亲达成书面协议“购房”和招工属捆绑式协议，在法律上属附条件和附期限的民事行为，根据《中华人民共和国民法通则》第五 ...
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字（2011）第03号仲裁裁决书裁决：1、依法解除被申诉人和申诉人之间的劳动关系；2、被申诉人给申诉人办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服仲裁裁决 不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人 ...
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另一名职工向市政工程机械厂领导递交一份请示报告，认为1999年3月终止劳动合同一事处理不公，要求答复。当日开封市市政工程机械厂厂长办公室书面答复“核实后 争议仲裁委员会提出书面申请。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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。原审查明，原告原系郑州市造纸厂的职工，1993年9月16日郑州市造纸厂作出“关于给予战久文除名的决定”将原告除名，之后原告未到单位上班。1997年， 的证据，故该请求缺乏事实依据，不予支持。原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（一）项、第 着许多违规违法行为，但是被上诉人没有上诉并不代表认同一审判决。上诉人是单方违法解除劳动合同，应该支付被上诉人的各项经济补偿金。综上，请求二审法院依法作出公正判决。 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条之规定，判决如下：驳回原告 ，郑德某要求某某市水务局支付拖欠工资、统筹金、医疗保险金的诉讼请求，依据《劳动合同法》第四十八条、第五十条之规定应予支持。请求二审法院依法查清事实 ...
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被告支付原告养老保险金和医疗保险金25311元、住房公积金6328元；2、解除双方劳动合同，由被告支付原告经济补偿金11187元。原告撤销了要求判令被告退还入 原告于2005年4月前享受过失业保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职人员 ...
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，没有证据证实，不采信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]14号）第十三 判令翔吉公司不需向黄章平支付工资6400元、经济补偿金2400元、解除劳动合同赔偿金104000元、失业金2814元，判令黄章平支付翔吉公司违约金 ...
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，维持原判。2010年10月11日，原告申请仲裁，请求：1、确认被告解除劳动关系违法，并支付赔偿金8×2×1400＝22400元;2、被告为原告补交自2009年 征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项及《中华人民共和国民事 ...
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