以牺牲劳工利益推动工商发展的代价,妥适与否,仍待商榷。[1](89) 就公司合并与劳动合同的关系而论,我们认为,随着公司资产的出售或转让,在被合并公司工作的 。实现该义务的方式不尽相同,有的国家在立法中就有明确体现,有的则由集体劳动合同规定,有的则是法院或仲裁庭在审理案件中认为企业未尽到该义务的,可以 ...
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在上面签字完事,而更多企业尤其是私营企业则根本拒绝与劳动者签订劳动合同。这充分说明由于劳动者的弱势地位,使劳动法律关系具有一种形式平等,而实质不平等的特性。其次 是指以劳动法律、法规的有关规定为依据;第二层次是指以劳动合同(包括集体合同)的约定依据;第三层次是指以(合法的)企业规章为依据,但它只对本 ...
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征地农转工人员初次参加工作未满三年的;6、义务服兵役期间的;7、担任集体协商代表在履行代表职责的;8、符合法律法规、规定其他情况的;9、双方约定的 固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿(一)甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方 ...
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劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从年月日起至年月日止 合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间, ...
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存在很大的缺陷,下面我们就以广东本田汽车零部件有限公司罢工为例,来谈谈我国集体劳动争议制度的完善。 一、综合各媒体的报道,本田罢工事件的经过 2010年5 属于集体争议的标准[1]。在本文中笔者所指的集体争议不是指统计口径上的集体争议而是是指劳动者因订立变更集体合同和用人单位发生的争议,是一种利益争议 ...
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)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 的;(三)对参加工会活动的职工和依法履行职责的工会工作人员、集体协商代表解除劳动合同的;(四)其他违反工会法律、法规规定的行为。第十二条 ...
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及我国《劳动法》的规定,应按自动离职处理。胡金武从1996年起至今没有参加集体劳动,未交任何管理费,未尽职工对企业的义务。胡金武要求上诉人为其补缴1988 等人作为其职工的身份。而且,上诉人从未与胡金武签订过任何终止劳动关系的合同,或提供曾经解除过与胡金武之间劳动关系的证据材料。因此,被上诉人认定胡金 ...
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后表示,不愿对签名进行鉴定。被告未能进一步提供“上海瀛安劳务有限公司”与原告签订劳动合同相关情况。本院认为,原告所举证据中的服务卡,该卡属于原告任职公交车 》的线路集体收入保障线时,被告可适当调整月各项指标要求。本院认为,双方劳动关系的事实,见上述本院意见。原告该方面的诉讼请求,根据劳动合同纠纷处理 ...
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于2008年11月26日曾经口头承诺待其户口转为城市户口,即可以直接与该公司签订劳动合同,但嗣后该公司却推翻承诺,故应当根据双方签订的第四份承包 直接经济损失(第八条)。2009年3月10日生效的《上海市出租汽车行业集体合同》中规定:驾驶员劳动报酬是按月营业收入扣除承包费用和汽油消耗、车辆修理、事故等 ...
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了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动者自由择业和合理流动,集体合同签订率不高 转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期,一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考: ...
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