北京市慧丰律师事务所律师。上诉人佛山市张槎镇经济实业总公司(以下简称经济总公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第294 ；2003年1-4月未发工资5668元，未发福利1520元；2、经济总公司补发遣散费15179.20元；3、按银行同期利息计算补偿给冯满全，共 ...
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保险费9513元；五、补偿1990年4月至1999年7月的养老保险费，按86元/月计算共11610元；六、仲裁费由华兴公司承担。案经佛山市南海区劳动争议 单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的财务 ...
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国庆节)工作共3天，而顺德支行未按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定计算加班工资，克扣上诉人杨耀强的加班费。请求判令顺德支行支付延长工作时间的工资报酬 争议的焦点是顺德支行是否向杨耀强支付了终止劳动合同前60天内的加班工资。因双方当事人对原审法院关于终止劳动关系前杨耀强加班情况的认定无异议，故本院 ...
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保健5元／月、2001年及2002年中秋慰问金共400元、2002年年终效益工资1230元，此外，被上诉人还应当为上诉人缴纳及代扣养老保险金、失业保险金、 收取的部分，被上诉人共欠上诉人各种工资待遇13145.14元（计算过程详见附表）。2003年4月以后至双方劳动合同变更或解除之前，被上诉人仍应按此 ...
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工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 ...
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；1997年11月至1998年10月，被告应按原告月基本工资标准发放医疗期病假工资，劳动合同届满后，被告按基本生活费标准发放至仲裁裁决之日止。因被告未按时 元。被告江苏邗建集团有限公司补发原告傅乾1997年8月上班期间工资(按当时标准以6天计算)，并按其数额的25%支付经济补偿金。由被告江苏邗建集团 ...
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元×25％]；生活费1760元(1998年11月至1999年9月，每月按160元计算)；医疗费2658元[443元×6(月)]，四项合计16379元。被告江苏邗建集团 集团有限公司负担300元。宣判后，傅乾不服，以应续订、履行劳动合同及补发工资、给予经济赔偿等为主要理由向本院提出上诉。经审理查明，原审 ...
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应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。刘晓阳请求广大电器支付其 劳动部规章关于“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算的意见进行审判是错误的，并且不适当地扩大了用工单位的法律责任。二、广大 ...
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解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 补助费的计算标准，按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动者实际工作月数的月实得平均工资计算 ...
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解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 补助费的计算标准，按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前１２个月的月实得平均工资计算，不满１２个月的按劳动者实际工作月数的月实得平均工资计算 ...
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