2009.）。在我国，与劳动合同解除相关的案件数量亦不少。目前，劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为 主 约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续 支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行 ...
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申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限到期，公司新租赁了 业务方违约金30万元。被申请人公司将依据劳部发[1995]309号《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定 ...
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向被告支付保密及竞业限制违约金和赔偿损失； 2、判决被告偿还原告奖金XXX元； 3、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由 一、双方未约定在解除劳动合同后， 条款对原告不具有约束力。 二、原告是在被告未及时支付奖金等劳动报酬的情况下，被迫提前与被告解除劳动合同，竞业限制条款对原告不具有法律约束力。 竞业 ...
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公司依法办理解除劳动合同关系的相关手续。南航汕头公司也在法定期限内起诉，要求程俊支付赔偿金和违约金计600余万元。 法院审理认为，程俊已提前30天 ，并赔偿原告精神损失。 广西钦州市钦南区法院审理认为，劳动者享有平等就业的权利，劳动和社会保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求保护乙肝 ...
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保护、劳动报酬、保险与福利、劳动纪律、劳动合同的签订与解除、违约责任、其他事项作了明确约定。其中，双方对合同期限约定为2003年3月30日至2004年4 的规定，作出判决：一、董忠新于判决发生法律效力之日起十五日内向申东公司支付违约金人民币30,000元；二、中加德公司于判决发生法律效力之日起立即停止 ...
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劳动保护、劳动报酬、保险与福利、劳动纪律、劳动合同的签订与解除、违约责任、其他事项作了明确约定，其中，双方对合同期限约定为2003年3月30日至2004年4 如下：一、被告董忠新于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告申东公司支付违约金人民币30，000元；二、被告中加德公司于本判决发生法律效力之日起 ...
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朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元 影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会 ...
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营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应该支付经济补偿。（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人 急剧下降，但多数发生在用人单位因不法行为或经营困难而解除或终止劳动合同的情形。这使其具有某种违约金的性质，是对劳动者的一种违约补偿，甚至具有惩罚 ...
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和原在职时相同的或有关的经营活动，任何一方违约应承担违约责任，违约金为按合同期限每提前一个月应支付月工资的15％。2004年11月，蔡建国与阿雷蒙公司另一 违反了劳动合同中有关竞业禁止的规定，于2005年7月解除了与蔡建国的劳动合同。同年10月，阿雷蒙公司以蔡建国利用担任阿雷蒙公司销售总监的便利条件 ...
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和原在职时相同的或有关的经营活动，任何一方违约应承担违约责任，违约金为按合同期限每提前一个月应支付月工资的15％。2004年11月，罗爱民与阿雷蒙公司另一 违反了劳动合同中有关竞业禁止的规定，于2005年7月解除了与罗爱民的劳动合同。同年10月，阿雷蒙公司以罗爱民利用担任阿雷蒙公司项目主管的便利条件 ...
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