颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台；国务院只有少量的劳动 劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及相应的管理模式应加以研究，用更加便捷的合同促进劳动力 ...
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鲁强公司垫付了上述工人工资。7月3日，鲁强公司报案。8月24日，许时军被警方抓获。深圳市光明新区公明劳动管理办公室向许时军追偿工人工资被拒。光明公安 付出的劳动没有必然的联系，不属于刑法中的劳动报酬的范围。第三、赔偿金。主要是《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定，用人单位支付劳动者赔偿金的适用范围 ...
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公司副经理、财务负责人；（七）聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；请问，汪洪祥作为经理有决策权吗？一个做任何事都得受董事会和股东会 汪洪祥有失职的行为，那么他违反的也只是一个公司内部的规定，其效力决不能撼动全国人大制定的《中华人民共和国劳动合同法》，汪洪祥作为劳动者的权利是不能被 ...
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时，就可以增加关于禁止母公司以其对破产子公司所负的债务与其债权进行抵销的规定，这样不仅有利于从属求偿原则的实施，另一方面也完善了合同法的相关内容。 3. 该公司成立后，实际主要从事房地产开发和项目投资。由于该公司盲目决策，管理混乱，致使投资的10多个项目全部亏损。惠阳淡水地区当年房地产热时，该司又不顾 ...
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判断、决策，如破产管理人的选定、破产管理人行为的监督管理、破产企业合同的继续履行等等。这些问题中，不仅包括法律行为，而且包括经济行为；不仅包括合法性判断 此时，飞行员大多会根据《劳动合同法》第44条关于用人单位被依法宣告破产，劳动关系终止的规定主张零价格流动，而代表原航空公司的破产管理人则根据投资收益 ...
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予以认定。 原审法院认为，原告自2007年8月26日起进入被告公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性，仅仅具有部分补偿性质：违约金的数额 的，因为普通劳动者工作替代性较高，而约定服务期的劳动者往往是用人单位重要管理人员或科技人员，有时一个月并不能满足用人单位另行招聘劳动者并进行交接的 ...
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登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 职工可按《劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同， 王某有关“吃猕猴桃、樱桃等水果的行为，在车间里常有发生”的陈述看，公司是疏于管理的。 因此，王某的行为虽有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度 ...
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用人单位的工作年限。 第三、经济补偿金的数额。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 。 （二）关于结算的标准 1、劳动合同证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所签订的书面劳动合同第四十二条双方约定的其他事项：本合同中所述甲方 ...
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三维汽车服务有限公司（被告）等10家（分、子）公司（单位）发出《关于国有身份职工分流安置工作中有关事项的通知》（湘三维企人字[2008]7号 管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，故被告对于该缴费数额的确定没有主观恶意，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金 ...
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