报表、统计报表； 2、资金状况和债权债务； 3、公司机构设置、工资总额、人事管理、劳动合同、职工收入、个人帐户及相关统计报表； 4、人力资源培训与开发、福利 ，只有他们才最清楚其接触和掌握的信息中哪些需要商业秘密保护。企业可制定一套流程和相关文件（如《确定密级事项审批表》等），由各部门根据前述商业秘密 ...
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”、“徐州市住房公积金转移通知书”都可以证明保险费用的缴纳单位是被上诉人；被上诉人仍旧作为用工主体对劳动者进行管理，包括作出解除劳动合同的决定，给付经济补偿金。“关于提前解除 。答辩人也未再给上诉人支付过报酬，因而与上诉人已经不存在劳动关系。综上，请求二审法院作出裁定，驳回上诉人的上诉。二审期间审理 ...
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委托或指派，承担本地区居家养老服务工作的具体实施、管理、指导、评估、监督、调研和信息反馈，负责制定服务工作流程和服务操作规范指导意见。2．镇（街道）和 的法人资格，并应建立独立的单位财务账户，实行独立核算；与服务从业人员应当以劳动合同的形式建立聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，被聘用的服务从业人员 ...
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玉忠任上诉人单位副厂长期间，上诉人未与被上诉人兰玉忠签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王丽娜不是上诉人的员工，是沈阳铁路局印刷标签厂下岗工人 义务，只是在会议纪要上强调“反内盗”。关于档案升级，只能证明上诉人单位的档案管理达标，并不能作为上诉人对具体商业秘密采取合理、适当保密措施的依据。另， ...
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玉忠任上诉人单位副厂长期间，上诉人未与被上诉人兰玉忠签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王丽娜不是上诉人的员工，是沈阳铁路局印刷标签厂下岗工人 义务，只是在会议纪要上强调“反内盗”。关于档案升级，只能证明上诉人单位的档案管理达标，并不能作为上诉人对具体商业秘密采取合理、适当保密措施的依据。另， ...
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我省实际情况确定，并报省政府同意后执行。对各类企业招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业 ，为求职者提供快捷的就业信息服务，减少求职者的就业成本。加强部门协调，完善管理制度，建立健全职业中介机构的监督检查制度，开展职业中介机构信用等级评定活动 ...
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争议调处仲裁机制，维护劳动者特别是农民工合法权益。推进劳动合同全覆盖，提高劳动合同的履行质量，规范国有企业改革改制行为，对分流安置职工给予合理经济补偿 服务更加规范、公开、透明和高效运行。实现行政办公网络化、流程标准化、信息公开化，不断提高行政管理的现代化水平。2007年，所有的行政许可和行政审批事项 ...
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失业保险和市场就业转变，加快建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。一、明确 变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，应及时出中心，办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务中心的下岗职工和企业新的裁员，按《省政府 ...
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人员必须持《职业资格证书》或《职业技能岗位证书》，方可与企、事业单位签订劳动合同，登记就业。第四十五条建筑业企业的从业人员均应达到规定持证率和 弄虚作假、徇私舞弊的，要责令其停止在鉴定工作机构的工作，由其所在单位根据人事管理权限视情节轻重给予行政处分；考评员违反规定的，吊销其考评员资格。被吊销资格者， ...
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交易、货物配送、客户服务等信息系统，实现现金、物资、生产、设计工艺和流程的信息化管理。大力发展电子商务。（十）进一步强化企业思想政治工作，全心全意依靠工人阶级 。具体办法由各地作出规定。对继续留在改制后的企业工作，并与企业重新签订劳动合同的职工，企业暂未支付经济补偿金或生活补助费的，应在企业净资产中作 ...
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